原文：
当与人同过，不当与人同功，同功则相忌；
可与人共患难，不可与人共安乐，安乐则相仇。
应该有和别人共同承担过失的念头，不可以有与别人分享功劳的想法，有了与人共享功劳的想法就会引起别人的猜疑；应该与人共同经历患难，不可以与人共同享受安乐，共同享受安乐就会使人仇恨。
尤其是团队成员之间，要明白的道理就是要有共同承担过失，共享成果的思想。这里讲出来的是人的复杂，也是人际的现实，甚至这不仅仅是同事的关系，常常说的倒是亲人之间的现实。
当出现了过错，是自己导致的话，一定要主动去揽下来。如果是其他成员的，那么就需要共同分担，要有这种集体的意识。有了功劳，不要想着自己独占，因为人不可能是独立的个体，一切的成就都是周遭共同影响的结果，要有分享成果的胸怀。
而从人际的复杂角度看，当困难的时候，我们的共同患难，别人是口口声声记在心里，可是一旦成功发达了，他们更希望独享成功的果实。如果我们在弹冠相庆的同时，想着平分成果，往往会招致别人的仇恨。这是世间真实存在的情形。因为人可共患难多，可共享乐少。别人我们管不了，但是我们要知道这些是因为我们知道后就可以针对性的调整自己的心理去面对这样冷酷的现实。
我常常想，人活着就是要尽量减少烦恼和痛苦。那么面对这样的人情现实，我们在实际的参与心理的控制上就要去把握好度，具体怎么个度，需要自己个人根据自己的体验去把控了。
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