有功归上

有功归上

        怎么样才能够获得提拔呢？最基本的条件就是有功归上。，我们为什么要把自己的功劳推给上级呢？原因有几个方面的因素，首先，倘若我们的功劳归给自己，那么我们自身的实力就会，得到更多的威望跟人望，哦，这样子的情况下，就会跟上司产生冲突，也就是我们经常所说的，在职场刚开始的时候不能够，锋芒毕露，从而遭人嫉恨，被打击，尤其是，在这种情况下，打击你的人是你的上司，你就会非常的被动。

      你的上司会担心你的功劳过大，最终，取代他的位置，那么他就会千方百计的，夺取你的功劳，再将你赶尽杀绝，因为他必须把你赶尽杀绝，将你踢出组织，彻底消灭你的痕迹以后，他才能够将这个功劳据为己有，只要把这个工作变成无主之物，它才能够去占有。，你呢，你把功劳放在自己身上，不带手机可能最终拿不到，这个功能的收益，和你自身也会带来巨大的风险。

        我当你有宫规上之后，我们就会产生一个非常良好的鞋和效率，因为你的上司获得了巨大的功劳，那么他可能就会因此而获得提拔，而当他在提拔的时候，他原先的位置就会空出来，那么绝大多数的上市都会优先照顾给自己功劳的这个人，那么你就会，获得你原本上次的位置，而你的上司就会更高了一层。，很多时候在这种情况下是一个非常好的局面，因为上次害怕你功高震主，然后你又把功劳给了他，显示出对他的臣服，同时他又把原先的位置给了你，表现的对你的施恩。，也就是说，我们将你原本依靠功劳上位的过程转化为，因为你对于上司臣服而获得的恩赏的这么一个过程。，这样子就可以建立起整个公司的良好的行政秩序，跟你跟上司良好的关系。

      而同样的，也会有一些上司不太懂做事情，他会把功劳据为己有，然后，并不会把你提拔上来，而是继续把你放在原本的位置之上。，其实这样子对于你原本的上司而言，是一种风险系数很大的行为，因为你是他的主要，上升的推进器，倘若他不把你推上去，让别人去取代他的位置，那么新上来的人，你再继续的有功归上的时候，他就会面临一个新的竞争对手，而且是一个，力量实力各方面比他更强劲的对手，跟他竞争他原本的岗位，那么对胎儿也是不利的，因此从利害角度分析，绝大多数的丧尸都会把，给自己主要功劳根主要助力的人给提拔上来，占据自己原先的位置。

      因而通过有功柜上的这个操作，我们可以很容易的获得整个提拔的过程。当然在有功归上的这个提拔的过程，也是需要进行节奏的控制的，因为我们所需要释放的功劳，只需要给上次提升一级就可以了，如果提升太多的话，对我们而言也并没有太大的收益。