人生的第一步不仅需要勇气，而且要谦虚。初入公司必须多听少说，与其自行暴露缺点，倒不如谨慎择言，因为人们往往欣赏知识丰富、却不吹嘘的人。
上司”不在时，仍然照常执勤的人，如果把任务交给他，他会默默接受，不会问愚蠢的问题。这种人不会被解雇，他也不会乘机要求加薪，文明正是这种人创造的。
企业家具有独立的精神、乐观的个性、弹性的思想，以兴奋、紧张、竞争为其生活食粮，即使被人打倒在地，也必然会勇敢地站起来再次战斗。
对企业界而言，诚实是促使成功的生命力。不诚实履行与客户间的契约，在短时间内想获得一大笔金钱的确容易，但从长远看来，那真是在奠定企业失败的基础，永远不可能成功。
有些人看的书的确不少，但几乎全是小说。这个世界上该学的事其实很多，有更多的事比看小说更有意义，不要把自己宝贵的时间，浪费在欣赏别人的白日梦上。
真正的友谊是建立在宽阔的心胸之上，能诚恳地依赖、分享、施予、享受对方的喜怒哀乐。当朋友有烦恼时，能适时地给予同情；当朋友犯错误时，能给予适当的规劝。
一旦婚姻投资得当，你的事业也将随之迅速地达到高峰。假如把婚姻视为儿戏，草率地决定，那么随之而来的惩罚将是离婚、精神痛苦、“存款金额的锐减”。
人总认为拥有健康的身体是很平常的事。事实上，人的健康是一切幸福的基础，我们能在事业上发挥自己的能力，必须幸福及健康兼具才
时间是你自己可以握在手中的最宝贵的财富，成功的企业家都掌握了一个原则，那就是：变“闲暇”为“没闲”，也就是珍惜工作和生活中的分分秒秒，勤勤恳恳地工作。
商业经验，无法靠别人的传授，也不能从学校中学习，唯有自己日积月累地贮存。以你本身所具备的条件、再加上经验，一定可以成为卓越的经营者。
运用礼貌最大的优点就是能提高下属的工作士气，以及公司的营运效率。你以客气的方式要别人做事，比以命令的方式更能获得首肯。
对于自己以什么样的方式活着，你有选择的权力。你有必要学会怎样激励自己和别人，使他确定能帮助你。当你知道什么方法能激励别人的时候，你也能用它来激励自己。
开始经营事业时，一定要有大胆周全的计划，而且要强而有力地实行。有一个观念武装自己，面对事业的变幻无常，你必须做最坏的打算。
我们往往对于赚钱之事，可以在30分钟内举出所有的肯定面，却忽略它的否定面，结果造成长年的遗憾。但同时又是“不入虎穴，焉得虎子”。
金钱有两种用途：一是从事投资，赚取利润；二是用于享乐，挥霍无度。企业家的工作是创造更大的财富，而绝不是把财富随意挥霍掉。
成功者应该是面对问题能够做理智的交谈、结交朋友、保持身心健康、信守中庸的人，而且他们有才能、有宽阔的视野，不过却很少有人有机会得到这种恩赐。
为了不让一位有能力的企业家无用武之地，某种程度的野心固然是必要的；可是一旦步入贪婪的战场，再也没有比这更悲惨的事了！摩根写给儿子的32封信第十七封信扩大事业的野心
领导者以更果断的态度，站在同辈前头。领导者生来就具有领导能力，领导者面对失败，依然认真地实施计划，发挥自己最大的潜能，赢得最终的胜利。
如果你在事前有充分的准备、无懈可击的草稿、丰富而翔实的内容，你就可以充满自信地站在讲台前，经过一两次后，你就不会再感到紧张了。
企业家为了完成企业的使命，往往要支使很多员工工作，这些人也有权力要求从职务和工作中感受到幸福和快乐。因此，企业家除了促使社会繁荣外，还必须使部属满足、快乐。
根据多年来的观察与体会，深感有价值的“批评”大约只有10%，其他90%却掺杂了羡慕、恶意、愚笨，甚至没有礼貌的批评。所以衡量“批评”的价值，就变成很重要的课题了。
称赞值得称赞的事，不费分文，但是效果却难以估计。被赞赏的一方，因为努力受到认同而拼命工作，力求更好的表现。因此可以知道，投资赞赏将会有多么宏大的收益。
无论在任何情形下，你都不要让被解雇的职员产生太多的挫折感，这点非常重要。应谨记在心的是，当你在任用职员以前，应仔细挑选，这样才能避免发生不愉快的解雇情形。
一条解决问题的最佳途径，那就是团队精神。利用团队精神，可以让员工多年的经验充分发挥出来，这是成功企业经常运用的方法。
把可以支用的现金带在身上，这是防止消费过剩最简便的方法。每次支付现金后，带在身上的钱便不断减少，你就会警觉，不再浪费每分钱，看紧自己的钱袋子。
创新是一种力量，幸福是在创新中诞生的。创新并不需要天才，创新只在于找出新的改进方法。任何事情成功的原因，都在于能够找出把事情做得更好的办法。
每当事业出现新的投资机会时，应当马上考虑到两点：一是如果尝试新的事业，资金的运转是否充足？二是明确是否具备相关能力和经验的人来经营这个新事业。
你是你自己，应该充分发挥你的能力和人际关系，尤其是运用自身的资本和时间，和银行建立起密切关系。我们应该无时无刻不牢记在心的对象，那就是银行家。
最难战胜的，就是恐惧心理。不要畏惧政府，政府是为了帮助我们的事业才存在的，它应该对我们有实质的帮助才对。我们选举出贤能者，是让他们做我们的喉舌
任何事业成功的保障，首先是为了奋斗的人必须怀有必胜的信念。每个管理者必须使其下属对从事该项工作的能力毫不怀疑，然而并不是所有的人都具有这种非常宝贵的自信心
面对人生的挑战时，有选择的自由。承担一件困难的任务时，可以拒不接受，但也可以说服自己，“纵然是困难的事，我也要接受，并且一旦接受了，我就要把它做得尽善尽美。”
尽可能在自己四周安置一些优秀的人才，使那些拥有卓越的才能、丰富的经验的人，能够指导你渡过各种难关。而如何运用这个无价的支援团，就全看你的了
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