去年云栖大会，马云提出“新零售”概念以来，引发业内外广泛关注。如今新零售不只是被频繁讨论的热词，也有不少企业迈出了探索的脚步，纷纷携手天猫展开了新零售的具体实践。
天猫新零售是在大数据和互联网技术的驱动下，对传统商业模式进行重塑升级。在商业结构的重构中，一批与数字化相关的新岗位职责和新岗位孕育而生。
运营、产品、客服、技术和投资等多个岗位，增加了大量的高层、中层和基层的就业机会，涵盖零售、金融投资、物流、旅游等多个行业。
比如，众多商家招聘为智能机器人输入数据和流程的机器人饲养员，新零售数字运营人员……
实践证明新零售是未来商业的发展趋势，是零售行业最有效的解决方案。因为目前仍然处在初级阶段，人才缺口非常大。
在天猫新零售商业体系中，不仅要求人才有过电商方面的成功操盘经验，还需要有线下门店和市场的实战管理能力。所谓的新零售和前几年提出很火的O2O实际上是一回事情，核心就在于线上线下的融合，因为线上是无法去替代线下的、线下也确实在用户体验、自身效率各方面加强，于是乎线上线下的融合就开始了，也就是所谓的“新零售”。
对于线下拥有大量门店和资源的、连锁店、超市、这种是非常有利的，线上京东、淘宝都大规模收购线下连锁超市，一方面是补足电商先天性不足、也就是最后一公里的问题，另一方面也是想控制更多的流量入口；哪些线下有门店和用户资源的企业呢，他们刚好有这方面的优势，可以也借助这个契机，大力去发展线上进行一体化融合，实现一体化的转型，提高自身效率和用户体验，保证自己的竞争和生存优势。
在互联网领域、所有游戏都是一个零和游戏，只有第一第二、后面的基本要么就是默默无闻、要么就被大佬挤死，面对生死存亡和这么诱人的前景，人才大战在所难免，高薪抢人里就是理所应当的事情了……
时势造英雄，在天猫新零售的孵化下，还会有很多商户和个人又迎来了全新的机遇。
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