在职场上打拼了很多年，大部分人理论上都认为自己的经验、技能、人脉都有所提高，只要年度的绩效评估不在最后二档都应该要求加薪。但如何跟老板谈加薪？ 这可是个技术活！
首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。
谈判前先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。
选在正确的时机去谈。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司作出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！
准备好清晰的谈判策略后再执行。知己知彼百战不殆，你要知道老板的沟通风格，查清楚自己在市场上目前的行情 ，大致预测好可能涨薪的比例 ，最好找一个职场外人士进行 " 彩排 "，多演练几遍 。尤其是关键性的指标数据到底是怎么推算出来的一定要心里有数，不能信口开河，要有理有据，用数字说话效果会最好。
选在公司私人办公室一对一谈判。不要在一些娱乐场合跟老板谈判，那样不仅影响心情，最重要的是让老板误以为你在" 敲诈 "。另外，在正式谈判的前几天，最好找个机会在老板面前先吹吹风，让老板有点心理准备，免得老板以为是突袭，心理自然产生抗拒容易造成谈判被迫中断。
总之，找对 "天时、地利、人和 " 的最佳点为自己争取应有的利益比守株待兔要好！ 只是凡事都要有个度，要收放自如，知道分寸才能取得 " 抗战胜利 " ！
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