文 / Jobroker
朋友离职,找我倾诉.一条条,一桩桩都是现任老板和公司的不是;一件件,一列列都是自己的努力和贡献
那感觉,就仿佛这几亿人的职场,就他最无辜,最委屈,最值得同情.
可是,你要知道,就是在2年前,同一个地方,他满怀欣喜的告诉我,如何找对了一个意气相投的上司+老板,如何碰到了一个能实现自己平生抱负的平台和组织.
同时,也清晰的记得,当初他对前公司的抱怨,跟今天如出一辙.换句话说,他这2年的经历,没有给他的职场观念带来任何的一丝成长,而这种成长跟你的业绩,收入等等,都没关系,而是关乎心态的纠正和对人性的认知.
没有苦劳，只有功劳。
苦劳是一个很蹩脚的说辞，一个介于合格员工与不合规员工的模糊地带，好像它的作用，只是伴随了企业的成长，而对企业没有什么建树。
可老板们不是这么想的，一个收支平衡的员工，其实是在浪费公司的资源和时间！
如果一个员工的资历中，只有苦劳，要么说明他对工作没有追求，未来会面临淘汰；要么说明胜任力还不够，函待提高技能，增加学习。
别再抱着过去的功劳簿了，商业竞争是如此的残酷，从自己的职业成长的角度，也要对自己有更高的要求。
没有绝对的公平，诺言的兑现都有背后的逻辑
一个候选人A去面试，抱怨上一家老板承诺的股份激励，没有兑现等等，bulabula说的声情并茂，惨不忍睹。面试官之一是董事长，反问了一句：当初是在怎样的情况下承诺给的？为什么后来他不给你?你有考虑过吗？
还有一个候选人B，公司交给他一个新的项目操作，答应给半年的风险投入期，即使没有回报，公司也愿意承担。但是当年终考核的时候，因为业绩不好（新项目占用了过多时间和精力，以致于其他项目进展迟缓），面临被辞退的风险，而跟着他的团队成员，因为没有奖金拿，也诸多抱怨！
答应的调岗，没有兑现？承诺的涨薪，没有兑现？说好的补人，说不补就不补了？......你是不是也遭遇过类似的情形？
其实每一个不合理的背后，一定都有一套合理的逻辑！信任，资源，同行竞争，转型，资金，风险，诉求差异....都有可能是这个逻辑的注脚。
候选人A是因为纸上谈兵，能力不足，老板当初没有看清楚这个人，等认清了真面目，自然不愿意把股份交给这样的人；候选人Ｂ是没有平衡好公司，团队的利益诉求的差异，新的项目做好了，只算是锦上添花，但若因此丢了全团队的业绩，那就是得不偿失。
老板们大都现实，但会相对公平：只把承诺给值得的员工！
工作的久了，你要学会理解，并理清这些表象背后的动因。有的是无奈的抉择，需要理解和自我调适；有的是人和事的现实，需要决断去和留；
不轻信承诺，但要为承诺努力，毕竟努力获得的技能和结果，都是自己的；承诺的，要争取，但不要被它左右你的理智。
是你要的，难受也要“快乐”的忍着
多年前一个博士候选人C，IT技术背景，跳槽到了一家金融IT公司，从一个项目的基层做起，每天都被自己年轻不少的主管和项目总呼来喝去，曾经一直不太理解他的做法，因为他放弃了一个普通人眼中待遇风丰厚，稳定的国企平台，降薪去做了一个开发工程师。
直到后来，互联网＋概念的风起云涌，这个博士C，趁势而起创业，目前针对金融客户的业务做的也是风生水起。这才明白，那些年的卧薪尝胆，都是为此刻的苦尽甘来铺垫。
职场多是如此，如果你清晰的知道自己要什么，那当下工作的每一份付出和隐忍，就自然拥有超出一般功利角度的收获和淡然。也只有那些你想要的，才是支撑你度过职场困境的法宝和乐观自信的源泉！
但你真的知道除了薪水，当下的工作中，你还想收获什么吗？
总结：
职场，是一个承载满理想和现实的漩涡，它有自己独特的规律和法则。它很高明，它能看透每一颗跳动的心，背后隐藏着的渴望和本色；它也很公平，那些你没有学会的，一定会在某一个时刻跳出来打败你第二次！
敬畏职场，学习职场！
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