这几年辅导的求职者和面试的应聘者很多，深切感受到求职中存在一个不公平，但细想又公平的现象。
很多人面试中给面试官的价值感远远小于自身存在的职业价值，不公平，是觉得可惜了，没有充分的展示自己；公平，是觉得你既然有如此高的职业价值，为什么不好好准备一下，在面试中全面的突出自己呢？ 只能怪你自己。
职业价值的体现，就是你的成功事件的展现。把自己的成就事件及时准确的讲出来是非常有效 的一种求职技巧。
成就事件，他可以是工作中，也可以是生活里的事件，是基于内心的价值系统，复盘过往的经历，筛选出让自己感觉很棒/很自豪的事件，这些成就时刻，在合适的时机用合适的方式讲出来，化作职场影响力和能力的证明。
很多人在面试中，让总结下自己的优点，就只会笼统的说，吃苦耐劳、责任心强、沟通能力强。这样说，是不能 让别人信服的，我要是说自己赚钱能力强，能信吗？你得证明你通过什么方式用了多久具体赚了多少钱吧，而不仅仅就是笼统的概括一下。
一个人的成就事件，蕴含着一个人的职业成长密码。讲好自己的成就事件，就是在吸引面试官的注意力，构建自己的职业品牌。
因为你知道如何诠释你的过往经历；你知道这些经历体现了你的哪些优势；你知道你将在未来的职业道路上成为一个怎样的人。
有些人说，老师，我没有什么成就事件，我也找不到，怎么办？
其实没有或者找不到成就事件，背后有两个原因，一是自我价值感知过低，缺乏复盘能力，后期的解决办法就是要形成自我察觉和定期复盘的习惯；二是对于成就事件有理解偏差，并不是要举世无双的优势才算成就，要区分相对优势和绝对优势，你在一个团队或者组织里，你的相对优势的领域体现在哪些地方，只有突破了这个局限，才能看到更广阔的自己。
了解了这么多，最主要就是要学会提炼成就事件，展现好成就事件。
1、充分罗列，归类思考
拿一张大白纸，自由联想，把重要的事、有价值的事、有挑战的事、带来改变的事去全部罗列出来，找到所有你觉得自己挺不错的时刻。
接下来，问问自己为什么会写出这些故事，跳出绝对优势的怪圈再看自己，有些优势，在上家公司可能一般，在现在公司可能是比较显著的优势。
3、匹配需求，提炼精髓
总结成就事件的过程就是找到自己的独特优势，为自己赋能，提炼自己的核心职业能力的过程。在这一环节，我们要瞄准岗位的信息，精准分析任职资格要求，核心素质要求，再决定用哪个成就事件能完美匹配。
STAR法则是我们在面试中很基础但很重要的一个工具，他是在面试中一个清晰、条理、有逻辑的讲故事模板。
针对目标岗位，设计成就事件，可以按照这个法则设置一条故事逻辑：面对问题你是如何分析现状，制定计划的；你是如何分解任务，整合资源制定战术的；你是如何推行的，如何面对中间困难；最后取得了哪些成果。
或者可以再简化成这个版本：这个事件的背景和任务是什么，最后的结果是什么。
比如：我从0开始运营公司公众号，在5个月内带领团队5人完成了20万粉丝的积累，对比其他公众号项目，效率整整提升了 一倍。
4、写进简历，融合面试
简化版本适合写进简历；STAR法则版本适合于在面试中进行讲述。
讲故事能迅速让面试官产生共鸣，打破隔阂，并清楚的解释自己的职业价值观。这个可以训练，在于前期的积累和面试准备阶段的梳理和提炼。
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