2019/6/24
1、脉脉381，领1048.2、当薪酬不满足人选预期的时候应该怎么办呢？比如程云飞。a.先沟通一轮，和HR挣扎一下;同时打好预防针，可能涨幅不会太大了。b.确定以后。先说小鹏这边的好处——平台、发展、实际到手；再说现在的不利，资金难续、加班没工资、实际到手。游说一番。c.拓展一下未来，如果不选小鹏——要么继续留下去，要么看什么呢？其他大厂难度更大
2019/6/25
1、脉脉388，领10572、程先生的薪酬。又聊了半天才了解到有再看其他的工作机会，所以想要高一点的薪酬。所以说人选提一个高于市场平均水平的薪酬，总是有原因的，手上已经有的offer，或者可能得到的offer，多问问，追问。
3、寻芳新渠道get——直猎邦。
2019/6/26
1、脉脉398，领10602、有备才能无患。针对背调里面不同的方向准备了问题。直接问您怎么评价XXX，对方可能不知道该从什么方面回答，只能答个还可以，然而并不能看出什么来。所以要从提问入手准备得更加具体，对方才能给出对应的回答，让我们能够全面的了解人选。
3、并不是总有那么好的运气，直猎邦因为必须人选回复了才能继续沟通拿到简历，所以占用3分时间就够了，还是以猎聘为主
2019/6/27
1、脉脉410，领10642、今天头晕头痛，肚子痛，好想请假，可是KPI还没有完成，坚持下来有好多人的样子。所以坚持就是胜利，加油！
2019/6/28
1、脉脉417，领1072、找人渠道：内网、猎聘、boss直聘、领英、脉脉，交叉使用。
3、联系过的人做好关键词备注，尤其是比较优质的人选，下次可能有用。
4、现在没有用到的优质人选，也可以多聊一聊，他们便可能潜藏着很多优质人选可以推荐。做好人选管理和维护。
5、做岗方面：有价值的人，多聊一聊企业部门信息——看看其身边的人、聊聊岗位情况——帮助理解岗位。做细。
6、脉脉搜出来，但是看不到信息可以去领英查，然后留言
本周推荐3个。
收获：
1、寻访新渠道get——直猎邦。
2、谈薪沟通——程云飞；整个过程在适当的时候都要压压薪酬，人选打预防针。关于人选最低薪酬如果达不到会怎样，一定要追问出来，不要模糊处理，不要怕人选说不考虑或者说考虑别的，反而是怕人选不说，说出来还有应对方法，不说连问题都不能发现。
3、找人新方法——脉脉搜出来，但是看不到信息可以去领英查，然后留言。
4、背调问题整理。有备才能无患。针对背调里面不同的方向准备了问题。直接问您怎么评价XXX，对方可能不知道该从什么方面回答，只能答个还可以，然而并不能看出什么来。所以要从提问入手准备得更加具体，对方才能给出对应的回答，让我们能够全面的了解人选。
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