2021年暑假，“双减政策”重磅出台，一时之间不少校外学科培训机构宣布倒闭。新东方也不例外，同年9月17日，新东方创始人俞敏洪宣布，即将停止相关年级学科的线下招生，各大城市也会逐步关闭教学点。
作为昔日国内第一家赴美上市的大型教育公司，人们也为它也就此消散在时代洪流中不禁嘘唏。万万没想到，2022年6月份，新东方就以“东方甄选”又杀了个回马枪。它以直播带货+中英文知识输出双结合，短短十几天，粉丝量突破1800万，新东方股票也翻了倍地涨，凭一己之力扭转乾坤。
东方甄选直播间里，他们从诗词歌赋谈到人生哲学，人们口口相传，始于慕名终于价值。也让我们知道不是只有扮丑装可怜、大吼大叫才能卖东西，而让我们发现，浮躁的环境下，文化修养还是大众的共同价值观，是那道心里的光，为知识付费，有何不可。
新东方从寒冬到炎夏，能突出重围并非偶然。《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书中，也许包含了部分答案。
这本书告诫我们，在数字化和人工智能覆盖之广的今天，能够适时作出调整的人，将在未来的职业生涯中具备更强的竞争力，同时也能激发潜能。
我们应主动且长期地追求个人的持续性发展。正如铩羽而归的新东方，经过一年的调整，更换新的赛道，一举奔走在时代潮流的前面。
本书的作者作者[德]布什·霍尔菲尔德·卡特琳，是一位演讲者、作家和职业辅导师。
作者有在博世、汉莎、西门子和爱立信等公司20多年的国际项目管理、战略采购以及人力资源管理经历中所积累的扎实商业知识。
近十年来，作者一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战。帮助人们消除对不确定性的恐惧，并使人们成为对自己职业未来的积极规划者。正如她自己所说:“我致力于研究人们的可持续发展能力，帮助他们发现自身创造力+——进而实现全方位的幸福和自主人生。”
那么，究竟如何保持个人可持续性发展，让我们一探究竟。
01 渴望改变
作家弘丹说：“如果事情要改变，首先我要先改变。”
要想保持个人可持续性发展，就必须做出一些改变，因为旧有的行动模式只能得到旧有的结果。
六年前，自媒体兴起，很多热爱写作的朋友，都乘着自媒体的东风，做起了自己的账号，积累了很多成绩，甚至是出了书成为了作家。
作家弘丹，本来是个理工科女硕士，在15年开始写作至今，已经出书3本，同时也是写作教练，带领众多热爱写作的人学习写作。
四年前，短视频平台又兴起，许许多多的普通人同样抓住了机会，坚持拍摄优质视频，坐拥几十万粉丝成为网红，实现财务自由和阶级跨越。
这些拥有无数粉丝，改变人生的作家们、博主们，原来也是普通人。正是因为他们渴望改变，所以抓住合适的平台和风口，努力奋斗，获得了至少加速十年的进度和收获。
更重要的是，他们收获了保持个人的可持续性发展。能抓住当下风口的人，在未来也能抓住新的风口。
“舒适区”理论，就是将我们的大致活动范围分为三个区域：舒适区、学习区和恐惧区。一般而言，在舒适区中我们会休养生息，在学习区中提高自己的能力，比如工作或者学习，而恐惧区则是我们的极限范围。
渴望改变，我们就不能过多的待在舒适区，因为这样会使人厌倦变化，甚至是落后，所以需要不断地扩大学习圈。
陌生的新事物刚开始是会令人恐惧，但这恰恰是需要突破的地方，当我们不断尝试过新的东西之后，学习区变大了，恐惧区会缩小，我们也就不再害怕原来所恐惧的任何变化。
正向的改变一定是基于学习和实践而开始的，知己知彼才可百战百胜。在实践的过程中，如果无法很快达到预期成果时，请不要立刻放弃，而要站起来、继续、坚持和等待时机。
02 小步迈进
冰心曾说：“成功的花, 人们只惊羡她现时的明艳! 然而当初她的芽儿, 浸透了奋斗的泪泉, 洒遍了牺牲的血雨。”
直播一哥李佳琪，在出名之前，曾经一晚上就要试用几百只口红，成名之后仍是每天工作到深夜，这还仅仅是我们略微知道的一点点。
无论是前段时间因为带动全民健身教练的刘畊宏，沉寂多年而翻红的甜心教主王心凌，又或是当下的东方甄选和董宇辉。他们的成功绝对没有偶然，一定是在我们看不到的地方，一点一滴积累而出的成果。
成功当然没有一蹴而就的事情，他们采取的，往往都是小步迈进的策略。
如果这十几年间，王心凌的身材走形，唱功不再，试问还能再度翻红吗？如果49岁的刘畊宏没有几十年如一日的保持运动，爱护家庭没有绯闻，试问他能成为全民教练吗？
作者也在书中提到，确定了行动领域，就可以为自己划定范围并以正确的步骤实施计划。为取得成功，小步前进很有必要。因为这样我们将更容易迈出第一步，而不会因为惧怕目标的难度太大而放弃。
小幅度的简单迈进能够减少恐惧，我们可以更好地预见和克服障碍，也可以随机应变，小的活动和变化更容易被融入日常生活。
在此过程中得以喘息，进行反思，并在必要时再次调整方向。挫折并不会让我们完全倒退回原点，而可能仅仅只是回到最后的阶段目标。这样，我们更容易重整旗鼓、继续前行。
03 持续创造
“每一个孩子都是艺术家，而真正的挑战在于，他们在长大后是否仍然是一位艺术家。”这句话是著名画家毕加索说的。
毕加索说得没错，孩子们怀有着好奇心和开放的心态，但是随着年龄渐长，教育和成长环境的压力之下，他们渐渐地变得不再好奇一切，也就逐渐缺失了创造力。
作者提到，当我们在承受巨大压力时，会无法思考或作出任何反应。这就好像我们总是会在淋雨、散步或放空时生发出一些绝妙的创意。
《哈利·波特》就是其作者乔安妮·K·罗琳在一列火车上想象而诞生的。有创造力的人被赋予了一些普遍特征，如杰出的审美、广泛的兴趣、对复杂事物的偏爱以及处理矛盾信息的能力。
作者给了我们一些促进创造力发展的练习：
想象一下，你从一位富有的亲人那里继承了一大笔财富，而且你有一位非常杰出的投资顾问。这意味着你已经拥有了高枕无忧的未来，从此再也不需要工作了。
在最初的一两年里你会做什么？
请尽情地想象吧，持续创造的能力也是我们保持可持续性发展的重要一环。
04 写在最后
作者谨以此书，写给当下每一位追求进步和成长的职场人士，也是写给那些具有人才管理责任感的企业，来支持他们的员工培养持续性发展能力。
未来社会中，一些职业会消失，新的职业也会诞生，而生命中的可能性远比大家一直以为的要多得多，愿你我都能拥有随时应对时代发展变化的能力。
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