我的面试经历并不算多，但通过率极高，复盘一下面试常见的几种类型的问题，可套用在多种行业与岗位的应聘中，参考这个框架进行面试准备。
一、详聊简历
这部分可以考察的很广，除了大家常说的考察简历的真实性和沟通表达能力，其实也可以用来考察个人的逻辑思考能力、领导力、商业思维、创新能力等等。我其实一度觉得这一类问题最难回答，常常没有给到面试官所需要的背景信息，或者叭叭叭讲了一通，但没有戳中面试官想知道的那个点，面试官表示听不明白。怎么办呢？对自己一两段最有亮点/最相关的经历进行全方位的梳理，并且把有条理的、完整的答案背下来，梳理的方法可以参考b站萌仲，结合STAR+4W1H法则进行。另外个人还有一个致命的问题，不知道如何夸自己，要显得牛逼的同时还要显得谦虚，太难了。一方面要练练脸皮，另一方面给出数据和说明数据怎么来的。
二、业务案例分析
比如对于产品，你会如何设计一个面向xx人群/解决xx问题的产品；对于运营，给你xx万的钱你怎么制定运营方案/怎么推广xx产品之类的。工作案例分析考察的是业务的方法论和思考能力，看面试者能不能快速上手。像我这种啥也不懂的校招生，得到的几个面试评价都是，虽然不懂业务，但思路是对的，或者逻辑分析能力不错。所以我感觉，能搭出一个漂亮的框架，或者能梳理出一个完整的流程，比往里面填什么内容更加重要。不懂没事，只要能体现自己学得快就行。当然这属于临时抱佛脚的心态，更扎实的应该是在过往实习中多沉淀。
三、行业分析
比如对于在线教育行业，分析一下线上与线下的差别，如何弥补线上的劣势；或者做竞品分析，分析一下竞争对手的产品。分析可以做得很大很宏观很全面，但我觉得最好的是能够有针对性地结合具体的岗位来进行分析，比如应聘产品就集中评价一下产品，应聘运营就比较运营方式的差别，体现出自己特别有产品/运营sense，也就是拥有产品/运营的思考方式。
四、职位/业务理解与兴趣
类似的问题就比如你觉得产品/设计/运营是做什么的？我每次都会在第一轮面试问面试官，该职位的日常工作内容是怎样的，然后把这一套答案复制给之后的二三轮面试官，再加上讲一讲自己对其中的哪一部分最感兴趣和最擅长，非常好用，屡试不爽。但有时候第一轮面试官也会问，那么第一轮面试之前，就需要在网上查一查职位的定义/分类/工作内容，特别是行业相关的，按照分类/流程背下来。
五、个人性格特质
这没什么，诚实中带一点点华丽的包装，但别装过了。
总结：校招生的面试表现 = 能力背景+技巧+经验，能力和背景一时提升不了，那就多多了解和磨练面试技巧，也可以找人mock和多积累面试经验，每次面试后及时复盘。第一场面试可能要准备个几天，最后一场面试只需要准备一小时就能胸有成竹，逢出必胜。
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