应该被守住的“底线”

应该被守住的“底线”

大海虽美，但海岸线如果不断后退就会淹没村庄；沙漠虽辽阔，但荒漠化一旦加重就会毁灭家园。

2018年最大的教训之一，大约就是把自己的底线一退再退。人可以善良，但任何时候，都不应该忘记自己的底线。

最近我一直在反思：是什么样的情况导致我陷入目前这样糟糕的处境中。

我一直告诉自己，要做一个温暖纯良的人。所以，员工生日礼物、下午茶福利、日常小惊喜、年末红包与礼物……从不间断。我认为，这可以营造一个温馨的工作氛围，我期望他们能够觉得暖心。

然而事实是，越来越推迟的上班时间、越来越糟糕的早退情况，说请假旅游就请假旅游……这让我觉得很糟心。无奈之下，自己撑起店面日常运作成了我每天对工作内容。

我一直认为，过于直率的言语杀伤力不言而喻，所以沟通应委婉。可是这种方式并没有发挥什么作用。忙碌于店面工作时，我无法思考改进工作效率但方法，无法想运营策略，无法创造新产品。合伙人每每问我，你未何不做运营？为何不跟潮流做新产品？我都无言以对：我将自己的时间都浪费在了琐碎的店面工作，实在是无力再做创造性工作。

是什么让我自己陷入困境？大约是对自己毫无保留地向他人展现自己的底线，并允许他人在试探边缘不断践踏，且一退再退。

这样的管理行为，直接导致“制度”被践踏，散成一盘散沙大约已经算是不错的结局的。所谓的盈利、复购率、翻桌率更是不用抱有期待的了。

听过很多的“老人言”，但确实是只有事到临头的时候，才知道教训有多惨痛。2018，努力维持的“人际关系”在年末几天给我上了一课：员工毫无交代地离职、一再推迟新年的上班时间、遍寻借口制造人在外地的假象……

也幸好，我此刻愿意坐下来思考自己的缺点，起码，还可以展望2019年，不是吗？