在听胡老师这次课程之前，我刚做完新精英的职业生涯规划咨询，DISC和MBTI也测试过，对自己的潜能和优势有了一些了解。
也是形势所迫，因为我在今年年初突然意识到从来没有对自己进行过精确定位和发展，而且再不做认真的探索就晚了。
听完胡老师的课有很多对照，除了强化自己的认识，也有一些新的启发，主要是以下几点：
首先是潜能发掘的秘密在于“外力”。这听起来让人惊讶但细想又完全合理：惊讶的地方在于不是自己的发展要靠自己吗？
合理的地方在于，我们人每时每刻都处在跟周边的系统写作之中，我们和周边的环境进行着特定的交换，也发展定向的能力和思维，这就构成了外力的影响。
就拿我自己来说，回想起自己的职业生涯之所以屡屡碰壁就是因为对自己的潜能和优势认知始终都不到位，一直在不适合自己的单位和岗位努力而成效不高，我直到2015年才知道有职业生涯规划这个东西（但自己去做却依然延后了两年）。
再看远一点，我大学的专业选择也是很不匹配自己的性格和潜能，因为当时看到专业名字是没有概念的。而更早高中分科时候，我也是做错的（我本该是强于理工，却因为自己的无知和缺乏主见，被老师诱导到文科）。
再回到起点，自己出生在大山沟里，天生的缺乏信息资源，父母和老师都没有帮助过我去寻找自己的优势，所以自己一直都没有机会去懂得要按照自己的优劣势选择专业和工作，而只会随波逐流，直到发现自己的人生都快触礁了才惊醒。
应该说我之前是一直被动被环境影响着，根本没有特别为自己做主过。
所以我们如果想要掌控人生，所需要具备的第一项能力就是为自己挑选最合适发挥潜能的环境，主动借助外力，而不是想当然地以为“是金子在哪儿都能发光”——金子也可能被埋没在沙堆里。
做到这一点无疑需要以开放进取的心态，不给自己设限。也大量接触信息和各行各业的人，同时保持不断学习，尤其是要早点弄明白自己的潜能和优势所在。
第二点，关于牙买加误区，就是关于回报偏见和职业偏见。听到老师讲这个的时候，我就想起了自己曾经犯过的几个错误。
比如读书，其实我刚工作的时候还是会偶尔读书的，只是很不规律。虽然读书觉得有收获，但暂时不明显可以兑换成收益，加上工作和杂事也多，中间几年几乎是停止读书了，直到2015年才又恢复为常规习惯。
然后是2013年公众号刚出来、内容创业正在起步的时候，我虽然注意到了，但远远没有想到过其中会有什么商业价值，更没想过它可以成为一个个人的职业，所以虽然动过念头依然被自己的“回报偏见”给压下去了。
2015年我总算开设了自己的公众号尝试写作，得到过一些认可和鼓励——但我依然没想过自己要把这个事情当做事业来做，而是在一个多月后选择了建议公司来做、放弃了自己的，而实际上公司并不重视，依然坚持传统套路。
那时候我的观念依然是自己的价值变现一定要依托公司组织，也是因为不清楚后面老师所说的公司也可能是个人发展的坑。
第三点，借助外力需要我们相信专业的力量。所以在不熟的餐厅我们不要自己点菜，去不熟的地方不要自助游，如果自己对自己的优势和定位不明，就需要职业规划需要咨询师和测评。
我们在大大小小的事情上确实容易高估自己的掌控能力，我们会下意识觉得自己对自己很了解，在陌生的领域套用自己并不成体系的经验，我们学习的时候也容易把不懂的东西装进已有认知框架自欺欺人，最终会造成很多有危害的后果却不自知。
第四点，在日常工作中积极发掘潜能。公司对个人是一个双刃剑，既可能因为岗位需要只开发我们部分能力——甚至不是最核心的能力，也给我们提供了探索的机会，但后者就需要我们很主动，同时也需要很高的技巧。
必须要在个人开发和公司需求中间找到一个平衡点，在工作中发掘潜能这件事才能办成。所以，我们在公司里除了手头工作，也要积极留意其它部门和同事的工作有没有自己感兴趣的？有没有自己可以胜任的？如果想尝试如何沟通才能介入？
实际上在工作中，我们大多数人容易犯的毛病就是把自己当成萝卜，在一个岗位上限定太死，这会因为没有备份方案让自己陷入职业被动。
第五点，优势=兴趣+愿意付出代价+善于学习+被赏识+不断的成就+能够积累的壁垒。
胡老师给出的这个优势清单应该是最全面的了，把我们很多觉得模糊的概念一次性归类了。让我们看到了有兴趣也得付出努力，愿意付出也能够得到赏识，我们要掌握高效的学习方法，同时还要能够形成壁垒，最终成为自己的优势。
第六点，对自己的陪伴成长。这是一个非常好的心态，方向的选择、能力的浮华、优势的积累都不是一蹴而就的，需要持续的探索和努力，我们需要做自己的教练和导师，为自己过规划、试错、反馈，展现、合作。
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