1.面试时候场合，严肃是件好事还是件坏事呢

昨天同事说，他听到有人同他反映，我在面试的时候比较严肃，要是能放松些，这样就更有亲和力了。我当时就回了一句，这叫压力面试，其实这话之前就有听另一位同事说过，我面试的时候比较严肃，后面在面试的过程中，我有刻意去留意了这个问题，脸上有显露出笑容，但在问到一些重要的话题 ，我还是比较严肃的。不过别人给出这个问题，也是一个善意的建议，别人是为自个好才会说出来，我要接受别人的建议，有着一颗谦卑的心。后面私下也向员工做了个小小的调查，员工也给出了意见，如果是面试场合，稍为严肃些是好的。所以每个人的角度看问题都是不同的，在听到别人的话的时候，要懂得去衡量那些话是该听，那些话是不该听的，不要有着一颗玻璃心，一听到与自己不好的信息，心就难受，这样想问题就会钻牛角尖。

2.工作要做有价值的事情，要把好钢用在刀刃

这两天在思考一个问题，就是关于“价值”这两件字，如果从工作上来说，你做着一份可替代性很强，就算你有一天走了，对整个流程也是无伤大雅，那么这个岗位的价值贡献并不大，如果工作缺少了就会变得很复杂，那么价值量就很大了。比如，在之前做人事专员的时候，虽然工资就是一个文职的岗位，但是整天就是在忙一些流程上的事情，让自己蛮的忙起来，这样就很会有成就感。但其实在本岗位所创造的价值来说，公司领导并不认为，这样就很有价值，从工作态度来评价，这人做事很积极，有上进心，很勤快，但是并不能为公司创造多大的价值，只是把本岗位的事情做好了。但是这就是一个能力晋升的前提，如果遇到一个好的平台，这种做事的心态被发现，会是一个可造之材，公司愿意去培训，也算是运气很好了。但是如果是在一个不好的发展平台，那么表现再好再勤快，能力也不会有多大的提升，对自己的发展也有局限。所以我们要去做一份有价值的工作，就是你的工作岗位在公司是能为公司带来直接的价值，或是上级少了你就会觉得不习惯。这样，你就有了“身价”。不要再去一味迷有成就感的工作，假如不能为长远的发展做好铺垫。