时间就是金钱，这是真理名言。

互联网公司流行“996”工作制，其实有时候我们除了抱怨没有人性之外，更多的还是在于“钱没给到位”，毕竟我们讲究的是“等价劳动”！

互联网老板们喜欢玩996工作制，有些实际情况确实是工作做不完，但更多的是一些跟风、形式主义，做给投资人看。

然而，事实上！996带来的不是高效率的工作，而是低效率，以及疲惫不堪的员工。这其中，加班最多的岗位非程序员莫属了！

如果可以给大家做个选择题：

25K的996公司

18K的965公司

你们会如何选择呢？

先别着急回答！我们来用数据解析一下，你会更加清楚明了！

1.工作薪酬方面

25K的996

朝九晚九，一周上6天班，月薪25K。

那么扣完五险一金及个税：大约17K（有5K公积金）

18K的965

朝九晚五，一周上5天班（有可能会加班），月薪18K

那么扣完五险一金及个税：大约13K（有4K公积金）

薪资相差：（17k+5k）＊12 － （13k+4k）＊12 ≈ 60k

也就是说一年不到十万块钱。

2.工作时间方面

996公司

每天：12h → 每周：12h*6=72h → 每月：72h*4=288h → 每年：288h*12=3456h

965公司（每天算上弹性工作1h）

每天：9h → 每周：9h*5=45h → 每月：45h*4=180h → 每年：180h*12=2160h

时间相差：3456h - 2160h = 1296h ≈ （1296/8h）162个工作日

也就是说多工作的时间价值：60k/162天≈370元

3.你的休息日

996公司

每周1天，每月4天，每年48天（期间可能还要加班）

965公司

每周2天，每月8天，每年96天

人的一生不仅仅是为工作而活，你还有生活，有妻子/老公，孩子，父母需要陪伴！

对于急需用钱的人来说，996是一个不错的选择，但这确实拿身体健康作为代价交换的。对于刚入社会不久的年轻人来说，可以适当的空出更多的时间来好好充实自己！

当然选择从来都是自己决定的！

“996“or“965”

1. 996大公司的优势

除了更高的薪资和更好的福利，大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的应届生养成良好的工作习惯，快速的掌握一套完整的做事思维方法。

再者，大公司有较强的资本后盾和人脉资源，对于员工的眼界，格局的提升会有比较大的帮助。

这样的第一份工作能学到的东西比小公司多得多！

2. 965小公司的优势

小公司有时人员不是很充足，往往一个人要负责很多方面的事情，因此个人能够在这样的环境里迅速成长，学会多种本领。

小公司资源虽然不比大公司，有时并非缺点，有限的资源也许能最大限度激发大家的能力。

跟大公司相比，小公司往往更注重于效率而非规则，这就表明小伙伴们可以在工作中遇到更大的成长挑战和成长空间。

小公司的很多程序流程比较简化，有利于快速的展开工作，而且人际关系相对也比较简单。

自己有机会比较快的介入核心的工作内容之中，管理也相对扁平化，接触老板等高层的机会较多，一旦公司可以快速的发展，自己也会快速的得益。

想清楚自己想要什么

当然，去大公司是一个更被推荐的选择，也往往是大部分人的首选，但去小公司是不是真的就输在起跑线上了呢？

其实未必，更重要的是要想清楚自己想要什么。

1. 学习的机会or展现的舞台？

刚刚开始工作，其实不用过多考虑薪酬待遇的因素，也未必刚入职就证明自己有多优秀。

不管是大公司还是小公司，相应的能力决定成绩，所以这个时候更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会比较多？

2. 私人定制技能or行业通用价值？

“私人定制技能”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就失去了市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力。

而“行业通用价值”意味着，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。

这样即使离开了这家公司，你的价值依然被市场认可。这样的能力，就是每个人的核心竞争力。

即使平台再好，如果不能给自己锻炼核心技能的机会，那也要多上点心，趁早想好解决方案。

说到这里，你会如何选择呢？