这次疫情确实打的很多人都措手不及，无论从国家到公司到个人，几乎没有人能免受其害。
但福祸相依，也是因为这场疫情，很多公司开始审视自己的公司战略和体量，扔掉包袱轻松上阵。
于是，也就出现了我们看到的疫情之后不仅是离婚热也是裁员热。
自我们公司为例，我们部门在2009年成立，成立之后也备受关注，号称整个公司学历最高的部门，而且因为前几年公司发展顺利，战略需要，我们不能从2015年起，以每年至少增加50名，争取200名的速度扩充，以这样的速度扩充，对于我们已经任职的人是非常危险的。总觉得自己很快会被淘汰，或者公司招这么多人一定有阴谋，但是，生活工作就是这样，温水煮青蛙，慢慢地就被工作工资收买了，可是因为这场疫情，温水突然就变成了热水，所有没有实际利息转化的服务部门，全部缩减人员，要么转业务，要么接受2000元工资在家待岗，可是待岗何时是个头呢，而且在如此危急时刻抛弃我们的公司还值得我们去期待吗。这个政策一旦开始正式执行，目测我们部门之前50人离职。
从这个事件，我们可以看出无论在怎样的情况下，公司的管理者必须要有危机意识，这样不仅是对公司负责，同时也是对员工负责。
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本文标题：疫情公司政策
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