关键词:变革
体验:朗读《赋能领导力》，领导者最不能回避的事情就是引领变革，人也必须去面对变革，主动变革。
核心:
变革就是改变人，变革就是重新树立一个目标，换一种玩法，一套规则，采用一种新的形式。
变革失败的最大障碍常常是人的情感障碍（没有感动必要性和对自己的影响，对旧模式情感依赖，新模式恐惧）和行为障碍（行为的反抗）。
变革第一步制造紧迫感，突破人的舒适区。第二步:开发愿景，将企业利益与个人利益结合。
通往变革的途径:
分析——思考——改变，是走脑的，思维层面的。
目睹——感受——改变，是走心的，是情感通路。
而体验——觉察——改变。则是变革的较好途径。
转身用:
以自我变革为开始，先走出自己的舒适区，多去体验没有接触过的事物，思考对自己带来什么，再去改变自己。
遇事要先冷静思考，转移注意力，多站在他人角度思考看问题，今天情绪不好，就通过整理物品来缓解压力。
感恩作者的分享，让我能觉察当下的自己。
忏悔对家人关心不够，因家中事情，导致今天情绪没有控制好，通过白天办公室的物品清理，和晚上家里的整理，“断舍离”后，心情轻松了很多，情绪也通过在整理的过程得到了释放，负面情绪有效地转换成了积极行动。
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