转眼毕业十年，回首盘点职场路，方觉用的力太少太少。涉及的面如蜻蜓点水，没有深度，不成体系，自然经不起推敲。
一分钟自我介绍，重点说你的亮点和特色。昨天看许荣哲的《故事课》其实有很大的启发，可惜自己没有落实到行动上，竟然没做这方面的准备，说起来逻辑条理以及用词都不理想，内容也较为逊色，直接就下了几个档次，尤其在有对比的时候。
午间一问：招聘的渠道有哪些？再问：行政管理都包含哪些工作？接着问：HR三支柱有哪些？终问：如何为对象争取老板的支持？
1. 遇到宽泛的提问时，可以将其先具体话再从实例中去分析回答；2. 任何时候，再怎么准备都不为过，战略上藐视敌人，战术上重视敌人；3. 不懂的问题，可以坦言不知道，但是也要结合公司的计划和个人计划，告知改善方案及正在做的努力；4. 企业文化有时候在招聘时有可能导致显而易见的问题，如过于强调强势狼性，会造成团队过于强调自我刚性，不肯退让，官大一级压死人的官僚风气，在女性居多的团队副作用尤为明显。
地方小，工作稳定，无相关培训机会，并非停止前进的理由，真正的原因在于自己。看着边上的小妹子侃侃而谈，言之灼灼，心中一阵默然。十年，陪着你一起成长的，除了年龄，还有什么？回望十年，你自己满意吗？
真的不要太把平台当成自己的本事和长处，离开这个平台，你还剩什么？专业，就是你的名片，是你最好的社交工具。从现在开始吧，还不晚。
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