表现特征
具有行动天赋的人确信最好的办法就是做中学,做出决定,采取行动,检验结果,进而学习进步。他们总是急不可耐的要行动,因为他们深知,没有行动一切皆为空谈,唯有行动才能做事情,唯有行动才能出业绩。
他们最爱问的问题是,“我们什么时候可以开始?”
行动建议:
1.寻找可自主决策,并采取行动的工作,特别留意那些刚刚起步或扭转局面的场合。
2.工作中,确保你的上司按照可估量的结果,而不是工作的过程来判断你的能力。
3.寻找应讨论或者因阻碍导致事情无法获得进展的局面,通过制定计划让事情继续发展,并激励他人采取行动,从而打破僵局。
4.尽管你的坚韧不拔在很多场合是必要的优秀品质,但这也可能让某些人感到危险,只有在赢得他人的信赖和忠诚之后,“行动”天赋才能画发挥出最大的效能。
5.辨别出组织中最具影响力的决策者。努力做到每季度一次与他们每个人共度午餐并分享你的想法。这些行动会使他们支持你,并为你提供关键资源将以将想法付诸行动。
6.你擅长激励他人获得计划和想法。考虑与专心做事、善于前瞻、深谋远虑或善于分析的人合作,在行动中可借鉴他们的方向和计划,从而创造与他人达成共识和让其成为接策划者的机会,这样做可以优势互补。
8.准备好必须批准你的行动请求的理由,否则他人可能会不耐烦地把你打发走,并将你视为“无的放矢”的人。
9.你能够调动并鼓励他人行动,在利用“行动”天赋时,要有战略眼光,要睿智机敏。什么时候、什么地点和针对什么人是发挥你重要影响力的最佳时机?
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