很多管理者以为一视同仁,共工同酬啥的打造出一个家一样的队伍就能带出一支高效的好团队,其实不然!
差别化才能带好队伍,不同的人不同的绩效不同的贡献就要给他不同的待遇和报酬,就像篮球队,足球队,不同的球星,贡献不同价格就不同,而且差别巨大,只有这样才能带出一支明星队,长胜队。
如果队伍中大家都一样的收入,一样的待遇,那就会湮灭有才能的人,有价值的人就会离开,因为他们不会甘于平凡和无效,会去别的可以实现更大价值和会给自己更大赋能的地方实现双赢!
差别化!
记住一定要差别化!
世界上所有厉害的企业和组织都实行的是差别化管理!如果把一个组织搞成家的感觉,那就离破产分崩离析不远了!
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