刚参加工作的时候，最痛苦的事情，就是不懂得拒绝，常常整个黑黢黢的办公区域里只剩一个我在唯一亮灯的小办公室孤军奋战。
我离开了后，接替我的小姑娘有回碰到我时，和我说，自打我走后，经常有同事过来和她讲，为什么这个、那个的不帮他们做，说我在的时候，都会帮他们做。她就告诉他们，那是因为过去我把他们宠坏了，她可是不会宠着他们的。后来那些同事就知趣了，不随便使唤她了。
我当时听了，挺百感交集的，因为她做了我一直想做却没敢做的事。
为什么说没敢做呢？
因为，首先，当时接手那些临时三刻随时都可能丢过来的工作，我并不是心甘情愿接的，但不知道怎么搞的，心中总觉得那些边界不清的工作，如果不是我的分内事，我的直属上司应该会说明，但她并没有，不论哪个部门的哪个人来和我交待工作，她都一概默不作声。
很多年后，我明白了，职场中会主动保护下属的上司不是没有，但是，很少、很少。
对于大部分人来说，职场中的这个岗位不过是一份谋生的工作，多一事不如少一事，最重要的是扫完自家的“门前雪”，即便是管理岗位的人，只要下属没有主动来要求或抗议的，哪怕这位下属做了再多不是他分内的事，上司也会睁一只眼闭一只眼，当然，如果下属做的这事给他惹麻烦了，就另当别论了。
另外，在职场中对于自己感觉不合理的地方，勇敢地提出来，很多时候，并没有那么可怕——当然，这点也是我进入社会很多年后才悟出来的，而悟出来的前提是，我不再害怕在职场中失去什么。
所以，很多时候，我们不敢在职场中拒绝什么，是因为害怕自己的这个举动可能会遭来其他对自己不利的后果，最严重的是失去这个职位。如果你不怕，就会有更多的勇气和胆量。
而这不怕的背后，是你对自己的能力有更多的底气，比如不担心这样的“拒绝”就会丢掉这份工作，或者即便没有了这份工作，也不担心自己得不到更好的工作。
所以，一个人懂不懂“拒绝”，还是和自己的内在到底自不自信息息相关啊。
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