20160726陈纲（陈一漳）No.10《员工行为准则》

20160726陈纲（陈一漳）No.10《员工行为准则》

能顺利完成这个真实案例是要感谢 ：上海分舵的小伙伴们刘显梅、刘丽琼、项小娟、孙承君，没有这些大脑的火花是无法顺利完成BOIS分类阶层化！

还要感谢此公司的老板，让我参与了他们公司最为真实的案例，也得到了他的许可，可以作为作业公开！！

从业至今，还未碰到过真正让一线员工参与企业文化打建的过程！此为第一起，令人佩服！毕竟是大师，心胸不同！

背景：公司员工共同多次讨论修正过后，确定的40条！说实话，我拿到的时候是崩溃的，全部内容显得没有逻辑 条理，根本无法从中提炼出所谓的企业文化核心价值，更何况愿景、使命、目标！ 但这是员工真实的需求，是他们在工作状态下碰到的真实问题 ，期望能够得到改变的状态！

所以决定 ：尊重他们的内容，不更改一字，只是梳理清楚逻辑关系，让员工们自己看是否是有思维盲点～是否明确目前的重点目标是这些内容 还是有补充修正的！ 而我和老板的工作就是 ～提供员工头脑风暴的思维方向 ～以便找出目前（一年内）公司须树立起来的重点行为准则 认知标准，这将成为企业文化的核心～只有达成后才能让老员工树立信心  新员工自动被工作环境同化，才能慢慢丰富企业文化内容的涉及面，提炼公司的核心价值观，从而引导员工思考企业的愿景与使命，只有员工同公司的愿景使命一致 才能共赢走的长远！

附件：《迪师人须知40条》

员工的人品比技能更重要。对一个人品格的重视，远高于对其技能的要求。

在进入迪师后要做到以下40条！

00. 迪师标准永无止境，不要拿任何单位作样板，我们要做到更好！

01. 做一个懂礼貌，主动打招呼的人。

02. 做一个注重仪容，仪表爱干净的人。

03. 做一个有担当，主动承当责任，不找理由的人。

04. 做一个团结有爱，能为他人着想，不会让周围的人变焦躁的人。

05. 做一个能站到公司角度考虑问题的人。

06. 做一个和蔼可亲、好相处的人。

07. 做一个有责任心，值得公司，队友信赖的人。（再胜条）

08. 做一个执行力强，办事不拖拉的人。

09. 做一个能为他人着想，不自私的人。

10. 做一个“爱管闲事”的人。

11. 做一个执着的人。

12. 做一个有时间观念的人。

13. 做一个热爱自己工作的人。

14. 做一个能够熟练使用工具的人。

15. 做一个时刻能让别人高兴的人。

16. 做一个有理想有抱负的人。

17. 做一个工作严谨，哪怕是一项简单的工作也做到极致的人。

18. 做一个懂得感恩的人。

19. 做一个懂得沟通，能通过正确沟通协商处理事情的人。

20. 做一个专心倾听别人讲话不反驳，不打断别人说话的人。

21.做一个别人愿意与你共同进餐的人。（宏博条）

22. 做一个能够拥有“自豪感”的人。

23. 做一个能正确发表建议，听取别人意见不发牢骚的人。

24. 做一个尊重他人，乐于帮助别人的人。

25. 做一个尊重他人劳动成果的人。

26. 做一个有团队意识的人。

27. 做一个勤俭节约，不浪费的人。

28. 做一个能发现队友错误正确指导队友的人。

29. 做一个能随时做笔记的人。

30. 做一个积极思考，爱学习爱钻研的人。

31. 做一个能够撰写简要工作报告的人。

32.做一个心胸开放、不封闭、不保守的人。

33. 做一个别人能看懂你字的人。

34. 做一个尊老爱幼，孝敬父母关爱儿童的人。

35.做一个能认可别人，看到别人优点的人。

36. 做一个认识自我，不骄躁不虚伪的人。

37．做一个不在背后讨论别人的人。

38．做一个乐意打扫卫生的人。

39. 做一个坚忍不拔、不屈不挠、永不退缩的人。

40. 做一个开心快乐，积极向上被别人认可的人。