小而美

来到这家公司上班后，老板曾不止一次的提到过，他的愿望是将公司建设成为一家小而美的公司，当时我深以为然。

相比国内的若干巨头企业，总是给我一种不算友好的压迫感。虽然我还没有机会去亲身经历一番那里头的工作氛围，但从网上爆出的关于大企业所谓的996是福报、患病被裁、末位淘汰、加班猝死等种种言论，且不论其中有多少的真实成分，不过既然一直以来关于此类＂劲料＂总是此起彼伏，可见也并不都是空穴来风。

在大公司里工作，总有一种行业领军的buff加持，表面光鲜，薪水不菲，但拥有这些的前提便是将身心毫无保留地交付于公司，什么是家？公司就是家！什么是亲人？团队才是亲人！

当然，若是有朝一日我们有幸能从公司内埋头苦干的芸芸基层中脱颖而出顺利上位的话，我们才有可能得到多一些关于自己的支配权。但是假若真到了那一日，这个重获自由的＂我＂，真的还是当初我们梦想中想要成为的我么？

在我看来，大公司在某种程度上而言，可以说是一座富丽堂皇的牢笼。大部分人一旦进去，便无法轻易离开。在里头工作了几年后想走看似容易，但身后还有一屁股的房贷、车贷、学费、父母赡养……

骤然由奢入俭，并不是所有人都做的到。

反观国外，当然也不乏巨无霸型的大机构，但许多百年企业其实规模也不算大，哪怕小，这些企业的运转也都很健康。而在国内普遍的情况却是要么不断做大，要么轰然倒塌。

据有关数据统计，国内小企业平均寿命2.5年。只不过趁着眼前的红利还在出来赶紧捞一把而已。在这样的趋势下，反倒是大企业对于员工更有保障，不管怎样还有个上升的希望不是？

国内鲜有＂小而美＂。不少小公司都有着一个＂巨人＂梦，但大部分小公司却连婴儿期都没度过就死了。所以＂小而美＂从这家干了近30年的公司的老板口中讲出时，我还是深感认同，觉得自己简直找到了后半生的归宿！虽说收入比不上大企业，但胜在这儿有更多可自由支配的时间。

如果疫情不来，我想我的好日子还会持续得久一点。但好梦不长，疫情导致公司利润大幅下降，公司内部也开始了一系列的降薪，裁员，关店……一时间人心惶惶。老板也可以随时借机关闭公司但是他没有，因为他不舍。退而求其次，老板通过裁员降薪的手段削减成本来保障利润，雷厉风行，丝毫没有拖泥带水。

此刻小而美的优势便提现出来了，不像大公司这样有着严谨的人事制度，小公司基本就是老板的一言堂，哪怕有人去走法律途径，但疫情便是最好得挡箭牌。

至此我才领悟到，所谓的＂小而美＂，仅仅是老板的＂小而美＂罢了，对于大部分员工而言，都只是为老板了维系这种＂小而美＂的工具而已，随时都可以舍弃。

所以我想如果无意创业，那么职业选择上相对而言还是＂巨无霸＂更有保障。