前不久，人力给我们发了一些评价表，有关新员工的表现的评价。我想之又想，太难下手了，要是按照这五档标准，新员工大部分达不到中间的标准。
我拖了很久，难以下手，后面遇到一位同事，她告诉我：我写的评价不高，按照实际的写。
我听后恍然大悟，我一直难以下笔的原因是，我觉得他们完全达不到标准，所以不知道该怎么写。最终，我按照实际情况写。
今天，人力通知我们开会，就这个事情讨论，并且给我们看新员工自评的情况。
我一看，不禁大笑起来！我们部门的三个员工，我们认为最优秀的一个，她给自己的分数最低，我们认为最差的一个，他给自己的分数最高。
这是不是可以侧面反映：善于自省和发现自己不足的人，才会更容易进步呢？
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本文标题：自我评价
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