朋友成甲今天给我抱怨说，明明自己本着乐于助人的心态，去帮助同事的，可是最后被人说成了狗拿耗子。好心当了驴肝肺，以后这样的事休想让我再帮忙。看着气急败坏的成甲。我劝说到，没事的，以后遇到这样的事，想想今天的愤怒，你就知道怎么做了。成甲勉强微笑到，也是啊，吃一堑长一智。我笑着说，这样就对了，凡事想开点，你可能会遇见不一样的自己。
刚说到这，成甲又气急败坏起来了。我就是想不通的，是我帮助了他，他才认识了一个坏人啊。看来，这个事情不是我一两句话，就能平复他的心情。于是，我说，你把事情的过程说一说，可能会好一点吧。
成甲清了清嗓子。早上刚上班，同事小小和红红就窃窃私语起来了，我心想，大早上刚上班就说悄悄话，肯定有大秘密。于是，他凑过耳朵，原来他两在说，昨天领导安排工作的事情。本来很简单的事情，主管让她们两个人去做，回来后却要两个人来分这个工作成绩。对于一向考核分明的公司，他们两个人却只得到了一个绩效分。所以他两很是叫屈，如果这个人去也就算了。现在是两个人，却只给一个人的绩效，当然，这些话都只是私下里说说而已。
可是，一项稳重的成甲，却想，本来就是啊，看来主管是分配任务有点问题。本着一项和主管好关系的成甲，把事情的来龙去脉都给主管说了一遍，希望主管能够给两个绩效分，或者下次遇到这样的问题休息一下。他想这么个事情，又不是什么大事，我提醒一下。他以后就不会再出现了。
令成甲没想到的是，一向温文而雅的主管，指着他的鼻子，骂道，你还能不能干工作，不能干就给我走人，少在这里装好人。成甲气的不打一处来，摔了门就走了。下午这事就在公司传开了。小小和红红，听说之后，更是认为成甲是小人，背后打报告，这样的人以后要远离。
说到这里我大概听出意思了。我拍了拍成甲的肩膀，其实这些都是小事情关键你没有把握好时机和表达的方式，导致你里外不是人。
首先，你挑战了领导的权威。不管你和领导的关系有多好，都要记住领导和员工有别，你这样的做法让领导觉得你怀疑他的能力，你对他不信任，不认可。其次，领导会觉得你是个搬弄是非的人。明摆着他两之所以悄悄的说就不是好事，不愿意别人知道，而你不但知道了，还把这个事告诉了主管，你觉得这样日后还有谁敢相信你。最后，你的表达方式也有问题。只要是人就都会犯错，而纠正错误是个很难的事情，在心里上就让人很难接受，尤其是你在上班这么正式的场合，说领导的问题，谁都会发飙的。
听完我的意见后，成甲想明白了什么似的点点头，说心里上一下子舒服多了，也知道以后怎么处理这样的事情了。
我们每个人的工作都很难，尤其是刚毕业的职场小白，更是觉得人际关系复杂，其实，这个世界上就没有简单的事。只要我们抱着积极的心态，用中立的眼光看待问题，一切都是很简单的。切记，不要好心办了坏事。
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