很多人达不成目标，原因就是因为没有目标。没有目标就不会有这么大压力，就会随心所欲。这是一些人的看法，但是这种看法正确吗？
人们总喜欢找方法，不停的寻找，但是却忘了自己设定目标，总是在找方法的路上，以至于忘了初心在哪里？
想要提升成功的效率，一定要设定一个明确而清晰的目标。为什么需要一个明确而清晰的目标呢？因为我们的大脑不接受模糊的目标。目标越模糊，就越难成功。
所以有些专家就提出了smart的目标。今天我们的重点不是分享这个，大家有兴趣可以自行百度，网上有很多的版本。
今天有一个朋友跟我说，他想要面试，我们来做一个分享。他跟我请教一些经验。
我说把你的简历先拿过来，告诉我你想去哪家公司？或者说这家公司也不重要，第二家公司是要去哪里？
看过简历，真的是很一般。而且平时中的一些常见的大坑都已经身在其中而浑然不知。
问他想去哪家公司？
他不知道，他只是模模糊糊的说想要做销售，销售能赚钱。
问他有什么能力？
他说自己爱学习，能吃苦。
又问他有什么缺点？
却是老老实实的回答了一堆。
问他有什么成功的经验？
总是回答不上来。
一定要明确，自己想去哪家行业哪个公司？这样的话才会有方向，可以朝着这个公司方向的要求去努力。最好能够找到自己第二家公司是要去哪儿？第一家公司能不能为第二家公司做好准备。这也就是所谓的目标明确。
我们假定对方需要我们，对方需要哪些能力模型，做好前期的收信息收集，做更多的准备，成功率就会极大的提升。
仔细想想，这是不是跟做销售是一样的道理呢？只不过我们一个是在销售产品，一个是在销售自己。
很多人提问，怎么解决这个那个问题。其实很多问题都很简单，你只要明确你想要什么样的结果就好了。也就是所谓的目标明确。每一次的拜访都要设定目标，每次沟通也要设定目标。
围绕着目标，我们可以做出各种各样的行动计划。甚至匹配各种行为和话术。
有人问怎么跟客户沟通？怎么跟客户沟通都不重要，你的目标才重要。
有人问要不要辞职，其实辞职这个动作只是结果，你将来的期望和目标才更重要。
有人说想要去学习，考一个心理学，考心理学也只是一个结果，考完心理学之后，你又能做什么呢？这又很重要。
所有的道理都是相通的。说起来都很容易，做起来又很难。在行走的路上时刻问自己自己的目标在哪里？什么重要什么更重要，这才是最重要的。
有人说设定目标很难，确实是这样，影响目标的因素很多，目标是未来才会确定的。但是如果没有目标的话，确实容易走偏，容易浪费很多能力和资源。
很多销售导向的公司，目标都是很明确的。基本上每次分销售指标，年初时候，我们都会觉得哇，好难呀。但是等到年末的时候，回头再看，发现指标也没这么难，很多指标都完成了。正是因为有了指标，运用各种方法，各种资源去一步步的拆解，最后就达成了。
思考题：
你最近的小目标是什么呢？
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