勤能补拙，错

我前几天写了一篇文章，大意是说职场里的那些小手段，可以博得领导对你的喜欢，再加上如果你能力还行，有用，那么你跟老板谈判的筹码就很大，当然不是真正坐下来的那种谈钱，是明里暗里暗示领导可以多给点，看看，又是一种职场心眼了。

现在我要讲的是那个能力。我们不可能要求每个人都聪明，能后知先觉就很不错，不怕你笨，就怕你还不学。但是学又遇到一个问题，学就学的会么？

不免，我很庆幸，虽然我不大富大贵，但是我每到一个节点还总是有个人帮我一把，所以，我在我的行业里入门，其中也是有艰辛，但感谢老师一直以来的胡萝卜加大棒。但我们同期，就是有人懵懵的，费了很多时间，看了很多东西，问了很多问题，但是还是一头雾水。最近一起交流，我发现，他是很少自己去动脑子去想，并且问了问题也不去总结，以致于不会举一反三。

开头说到的，就是一个后知先觉的人，虽然学得慢，但是他的先觉，着实让我们吓了一跳。而从这个一直问，还没理清楚问题的朋友，我总结到：后知先觉就已经很棒了，能后知后觉，假以时日也进步不少，就怕后知不觉，一言难尽了。

我相信勤能补拙，但我认为，一定是正向的勤奋，不动脑子的勤奋，只是感动自己罢了。