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顺应时代潮流才是王道 由部门聚餐引发的一些思考

顺应时代潮流才是王道 由部门聚餐引发的一些思考

作者: 米氩 | 来源:发表于2019-12-17 22:29 被阅读0次

    距离2020年仅剩下半个月,为了犒劳一下辛苦打拼的自己,部门同事选了一家高档餐厅提前吃了个年夜饭。

    这是一家日本料理店,环境布置的极佳,菜品也很丰富且奢华。吃惯了粗茶淡饭的同事们都吃的非常过瘾,以致于在不知不觉中吃撑了肚皮,好气又好笑!因为喝了酒,开车的同事们都很自觉的在手机上预约了代驾或者直接坐地铁回家。整个活动还是非常圆满的。

    回想几年前,这种吃大餐的时机只有快过年的时候才有一次,基本是整个公司一起出动,包下酒店的整个大堂才勉强够所有员工坐下。席间觥筹交错,交杯换盏,好不热闹。到最后,总有几个喝醉的同事在厕所或是哪个角落撒泼,让清醒的其他同事觉得非常尴尬。那会路上查酒驾还不严,所以总有一些同事会冒着风险酒驾回家。因此,过年大餐虽然吃的不错,但是总觉得有些遗憾。

    如今,公司把主动权分配到各个部门,风险减小了,同时提高了部门同事间的凝聚力和向心力,工作积极性也更高了。

    每天翻开朋友圈,总会时不时收到朋友们发的团建照片,我们可以从字里行间或者照片展示的微笑里,感受到他或她在公司享受的优待。团建,让员工体验到公司有家人一般的关怀,让员工更愿意为之付出心甘情愿的劳动。

    由团建我想到了公司的其他福利待遇。有一年,我们公司的员工离职率相当的高,这非常不利于公司的稳定运行,于是管理层决定通过发福利留住剩下的员工。

    通过不定期的发放水果、衣服、消防器材、医药箱、购物卡等福利,离职的员工果然明显减少,公司也顺势拓展了一些新的业务,赚到了更多的资本。

    在网络如此发达的当下,大家都可以很轻松的打探到相关行业的薪酬福利资讯,因此公司要做大做强,一定也要给员工最好的物质保障。

    正所谓,顺势者昌,逆势者亡。

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