跟领导相处，事有3不做

跟领导相处，是一门技术活儿，稍有不甚，职场便暗淡。职场新人，由于不懂跟领导相处的方式，经常做出伤害领导的事，因此他们在职场中得不到重用。

职场中，跟领导相处，事有3不做。这3件事做得越多，你离辞职越近。

1. 极力争辩是非

很多职场人士，喜欢跟领导争论事情的对错，他们认为世界非黑即白。而这样耿直的个性，他们终得不到领导的喜爱。

小军在某家大型国企工作，领导安排他去公司总部提交一份文件，结果到了总部小军被总经理批评了一顿，原因是文件并不是总经理所需。

回到分公司，小军很不高兴，将情况告诉了直属领导。领导说：“我不是让你带这份文件过去吗？你咋带错了。”本来委屈的小军有点愤怒说：“领导，本来就是你让我带这份文件，出错了还要怪我，我都被大领导批评一顿了。”

领导有些不爽：“你别狡辩了？我怎么可能让你带一份错文件过去？”小军有些不爽，说了句：“本来就是。”

从此以后，小军跟领导的关系很糟糕，领导再也没安排重要事务给小军，最终小军在职场越混越差。

其实，整件事情可能是领导的失误，但小军极力争辩是非令领导很不爽。此时，最佳方式是小军默默听领导的唠叨，后将正确文件交给总经理，等日后事情平复后小军再跟领导解释。以免两人都在气头上，伤害彼此的情谊。

跟领导极力争辩是非，受伤的总是自己。这件事做得越多，你离辞职越近。

2. 直接拒绝领导

很多职场人士，不懂跟领导相处原则，心直口快，得罪了领导。他们面对领导的过多要求，直接拒绝，从而伤害了两个人的情面。

记得，刚入职那会儿，由于一次偶尔的工作汇报，我被领导发现会做海报。然而，从那刻起，领导总是在工作之外让我协助其制作海报。

其实，制作海报并不是我的本职工作，只是领导喜欢四处炫耀才接了很多私活，然而快活的他，受累的只有我一个。

有一天我心情不好，领导又凑过来说：“小默，不忙时帮我做个海报呗。”当时，我有点气愤说：“领导我还有很多本职工作，你的这些海报天天让我加班，最近我睡眠质量超级不好，心情也糟糕，领导您还是找找其他人吧，谢谢。”

我那样直接拒绝领导，领导直接火了说：“好，你不做就算了，自然有人做。”真是好事做千件，坏事做一件便毁一生啊。

至此，我再也没被领导重用，只能跳槽另寻出路。

其实，领导和我都有错误。我应该婉言拒绝，给领导一点情面而非一时任性。

直接拒绝领导，是职场的一大禁忌。即使你有多厌烦，还是婉言拒绝领导，否则受伤的是自己。

3. 出差后杳无音讯

很多职场人士，遇到领导安排出差，便如掉线的风筝、四处快活。其实，越是出差越要跟领导勤汇报，让领导知道我们的进展，从而利于其判断和应对。

小闪在某公司工作，有一天领导安排其去云南出差，这下可乐坏了小闪。他梦想去云南旅游已久，如今借此机会刚好玩耍一番。

第二天他乘飞机来到云南，并按照领导要求完成工作任务，开始出去游玩。他在云南一共待了一周，然而这期间并未跟领导有任何交流。小闪以为每天完成领导安排的任务便可以，谁知领导每日等待其汇报进展，最终也没见小闪的消息。

当小闪回到公司，领导有点不快说：“小闪任务完成了？我可没收到任何关于你的消息。”

小闪说：“领导，我把您安排的任务都完成了，就没过多打扰您。”领导说：“打扰我？你可知道我天天想知道那边的进展，而你杳无音讯。”小闪一脸茫然，从此出差机会与其无缘。

出差后杳无音讯是职场大忌，我们越在外面越要做好每天的邮件汇报，这样领导感觉到被尊重。

跟领导相处，事有3不做—极力争辩是非、直接拒绝领导、出差后杳无音讯。这3件事做得越多，你离辞职越近。