强制996不是奋斗，内卷不产生价值
崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。 ---- 中华人民共和国最高人民法院 劳动人事争议典型案例（第二批）案例2，典型意义部分
短期内在行政监管的压力下，企业主做出如此表态合情合理。这一行为说明企业主不再像以前一样，对于劳动法和相关部门的监管可以毫无顾忌。对于企业来说，缩短劳动时间无疑是一件短期内会伤筋动骨的决定，但仍然在舆论上发声规定正常上下班的时间。证明互联网大厂的核心管理层至少在舆论上要跟随劳动法的脚步了。
劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的主动性和创造性。 ---- 央视网 热评http://m.news.cctv.com/2021/08/29/ARTIk8pnAXXk0MiJiIc6vSGR210829.shtml
但是，其他新闻同时也在证明企业主的口头承诺却并没有落实在实际工作中。看似矛盾，在我看来也合情合理。一个企业如果要“立竿见影”地从每天16小时工作砍成8小时，意味着产出会断崖式缩减50%。这么大的调整可不是一个HR部门就能决定的了的。只能说HR部门作为先头部队先摆出一副姿态，接下来公司的其他职能部门，业务部门如何调整一定是需要假以时日的。而这个过程会直接挑战中国这30年发展起来的企业们的一条软肋，那就是管理能力底下，尤其是基层和中层管理者的管理能力。这种低能的管理，是当前996困局的一个帮凶。所以我预计如果要推动“去996”真正落地，一定需要管理能力的提高，以及生产流程的科学化。
大厂高层的内部决策我们不知道，所以也猜不出来到底他们只是做做样子，还是真刀实枪的干。
但是这里我推测两种可能性。
其一：经济增长进入低速甚至停滞状态，企业的发展只能依靠抢占其他经济实体的存量市场来达成，这种内卷式的过度竞争不会为国家层面带来太多收益。而此时企业主对于“去996”仍然没有实际行动的话，非但不创造新的价值，还只会挤压劳动者的生活空间和消费活力，如此的一地鸡毛，无法搞活内循环。更加强力的监管必然会如期而至。
其二：接下来一段时间，世界经济发展遇到了新的大机遇，打工人的主要心里预期从没有希望的内卷转变为追上这波浪潮的希望，那么“去996”也自然自顶至下逐渐失去重要性。只是目前看来，这波红利来自于哪还没有一丁点苗头。
总之，现在看来大厂们虽然宣布了各种各样的“去996”式新规定，但都还只是在互相试探的状态。你宣布周三健康日，我就来个加班要申请；你来个1075，我就来个退休政策。到底什么时候可以有实际落地的措施，可能需要等到大厂们互相试探完毕，新的平衡才能逐渐浮出水面。
网友评论