11月1日，有网友发文爆料称，字节跳动将采取10 -7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。该网友表示，字节跳动工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。引自网络
继腾讯之后字节也开始要调整上班制度了。
之前就有传闻字节要取消大小周，很多的字节老员工发出异议，因为停止了这种加班大小周，那就意味着他们会少一大部分收入。
个人猜测，00后们更年轻的一辈们应该会对这种政策保持欢迎，之前就看过相关的调研，新一代的年轻互联网人，他们更追求自由，希望下班后多一些娱乐时光，并不希望每一天都被工作填满。
而那些有着房贷车贷各种贷的上有老下有小的中年互联网人，可能更希望多加一些班，多赚一些钱。贷款需要钱，老人看病需要钱，小孩的教育需要钱。哪儿哪儿都需要钱，对于他们来说。最大的目标就是赚钱。
从政策层面来看，首先是给孩子们减负，整治教育行业，这个也是政府为了减轻社会打工人内卷态势的一种表现。
其次共同富裕这个理念的推广，以及后续政策肯定会越来越完善和落实，那这也是我们的社会形态，未来要发展的一个理想形态。
接着人口政策，从放开二胎到放开三胎，间隔时间很短，许多地方的政策落地很迅速。但是由于长期以来中国社会经济快速发展，但是劳动力的纯收入的水平并没有跟上节奏，加上个别行业的泡沫化，和长期快速发展的这种畸形的惯性表现，适龄年轻人生二娃三娃，甚至生娃的意愿，还是需要一段时间的过渡，才能有提升。
所以从政府的宏观层面的势头，就可以大致的明白，像字节，腾讯这些互联网企业为什么会改变他的一个工作制，从本质来说是为了响应国家的大的宏观政策。
我个人还是非常鼓励把这种工作制调整的更正常一些的，现在的人们活的确实是很焦虑，每天的自己的时间真的很少，那么长此以往，打工人的状态就会很糟糕，情绪很差。在这种负面情绪和生活压力下，打工人真的没有心情相应国家三胎政策，因为努力的生活下去已经精疲力尽。
然而长期加班的工作制，实际上才是不正常的。拿一些发达国家的工作制举例也好，还是从企业管理层面来看，小时工作制或者更少的工作时长，对于企业的长期经营是有好处的。
很多时候，以加班之名去摸鱼的人不在少数。
基于企业角度来看，企业处于创业期，焦虑业务的发展，或者是在前一段时间，总拿来说事的狼性文化要求企业有这样的文化，而从国家层面来看，企业工作制恢复正常，才符合社会正常的运转要求，符合劳动者们的正常休息需求。
而且像腾讯字节的公司，已经不是初创公司了，继续快速发展固然是好，但除了加班儿就没有别的办法了吗？这也是整个企业的管理层经过深思熟虑的决定，既符合了国家大方向，长远的势能，也可以帮助企业优化工作制，降本增效，在这个时间点做出改变是大势所趋和明智之举。
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