在《人类简史》这本书的第二章，作者讲到了人为什么能够从万物中脱颖而出，因为人总是一团体的方式活动，有明确的分工，能更好的发展。
这种分工与狼群、与黑猩猩的分工合作有一个最大的不同——数量。根据研究发现，这些动物群体的数量是有上限的，这个数字大约是150，当他们的数量超过150以后，团体会变得很不稳定，十分难以管理。
再看看人类，全球几十亿人口，就不算他们分成多少个国家，多少个帮派，每个团体的人数不是150可以比拟的。
那么人为什么可以突破自然的上线，将几十万，几百万，几千万的人组成一个团体呢？
因为人掌握了如何运用不存在的事物，不管是古代的天子，各种教会的神，以及我们现在所谓的信仰，都是人想象出来的不存在的东西，但就是应为这些不存在的东西，让人类团体突破了150这个数字的上限，并一路发展壮大到现在的样子。
到了现在，这种运用虚拟的事物来凝聚团队的案例已经不仅仅存在于国家，部落，每个人日常生活中都会看到很多这样的不存在的事物。
书中举了一个很好的例子：
该以什么标准，我们才能说标致公司（Peugeot SA）确实存在？虽然路上有很多标致制造的车辆，但显然这些车辆并不代表公司。就算全世界所有的标致汽车同时被回收打成废铁，标致公司也不会消失。标致公司还是能继续制造新的汽车，继续写出新的年度报表。另外，虽然公司有工厂、机器、展示大厅，也雇了技工、会计师和秘书，但就算把这些全部加起来，也不等于就是标致公司。即使来了一场灾难，让标致公司所有员工全部罹难，毁了所有的装配线和办公室，公司还是可以借贷，重新雇用员工，重新盖起工厂，重新购买机器。另外，虽然标致也有经营团队和股东，但这些人也不等于公司。就算解散经营团队，股东也把所有股票售出，公司本身依然存在。
如同例子中的标志公司一样，我们身边的团队都拥有这样一个不存在的实体。
从人类发展的历程中我们可以学到很多东西，比如上文讲到的这一点，我们好好的学习，并好好的运用，可以让我们更好的去管理，去发展一个团体，方法就是让我们去相信那个不存在的实体，这样团体才能更好的合作，更好的发展。
有一句话是这么讲的：“人在一起叫聚会，心在一起叫团队。”
这句话很好的诠释了这个不存在的实体的重要性。
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