很多人会将三分钟热度归因于自律出了问题，责怪自己目标性不强，问罪于自己毅力不够。但你看看那些热衷于麻将的人，我真见过三天两夜不下桌的狂热份子。他们没有杂念，一心扑在麻将上，一干就是一年不回头。
你为什么无法持续努力？
我们当然不能拿打麻将作比较，但必须找到做事的原动力，也就是做事的自驱力。
每个公司的老板都喜欢那些的自我驱动力的人，工作要求高，交付标准高，不用老板盯，自己总是要争第一名做，不把自己整牛逼自己都不放过自己。
把成事当刚需，把优秀当习惯。
微信张小龙这样解读“原动力”：原动力其实是内心深处的一种认知和期望，它很强大，以至于可以持久，并克服困难去实现它。
微信的初心，是成为一个优秀的工具。所以张小龙在设计、迭代它的时候，始终无法容忍共创产品经理能够容忍的开屏广告、系统推送营销信息等等。包括公众号，也一直作为一款订阅产品来服务大众，而不是利用算法，分发流量，不管理你需不需要。这就是去中心化，平台不管控流量，它只提供一个生态，让有价值的人在平台上生产人、创造价值，吸引需要这种服务的用户来订阅。
张小龙坚持微信的一些理念，源自他的初心。他的原动力是愿意用去所有的力量持续迭代、改进、一直达到完美。
我们都很努力，但原动力可能不同。
同样都在一个公司，大家都在做同样的事，一样努力，但原动力不同，肯定有比老板更努力的员工，但老板的原动力跟员工肯定不一样，最终达到的高度就会不同。
不要老是问自己为什么不能坚持，不能成事，要寻找原动力，升级原动力。
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