变与不变

最近，因为一个专项工作，身边总是围绕着低气压。

慢慢的，我发现原因有两个：

一是，过多的关注于自己做的不好的地方，比如逻辑表达欠缺、领导提醒时不懂得变通……

二是，身边的人气场太强，而我又是一个遇强则弱的人，所以在处理问题或者想事情的时候，不敢发表自己的意见，无法坚持自己的想法和原则，不够坚定，左右摇摆，犹豫不决，导致产生自我怀疑。

在这种情况下，我就要看清形势，主动求变：

一是查找短板，尽量的在这些方面提升提升再提升，训练训练再训练。

二是坚定信念，有底气的表明想法，并做下去。

其实，在任何一项工作中，人们怕的更多的是几十年如一日的不变，比如岗位不变，薪资不变，领导不变，下属不变，更糟糕的是思维不变，性格不变，生活也不变。

这就是人们常说的一眼望到头的体制内的工作和生生活。其实站在围墙之内来看，并不是说有了围墙，人们的工作就不变，更主要的实际是自己的心，想不想改变？

当然不可否认，环境在很大一定程度上起着决定性的作用。正如恩格斯所说，如果想要改变一个人就改变他的环境。但是，我个人更加强调主观能动性，因为现代社会网络、通讯、交通都如此的发达，为我们寻求改变提供了诸多的便利。很多时候，变与不变，就在一念之间。

经过了这两个专项活动，我对变又有了更深刻的认识：想要变，就要变得高效，变得迅速，变得敏捷，变得活跃，变得清晰。

三天：对于一个新事物，只要聚精会神的研究，抓住它的重点，对其进行分类，并用自己的思路和文字进行汇总。那么，对这个事物的理解，也就可以形成初步的模型。

七天：对于一项新技能，集中精力对其进行学习，像一些简单的word、Excel和PPT的编辑功能，都可以学会。

比如，今天在对7个人进行核查时，看到一个乱七八糟的表格。我的第一反应是很凌乱的，但是我并没有想到，一次性把格式等都调整到位，这样可以更清晰的看清楚要求，也能为后面一个个的调整格式节约时间。

而且在编辑的过程中，手速是非常非常慢的。

半个月：初步的调整、调试、加深

一个月：归纳总结