利益

昨晚领导紧急通知召开线上会议，关于九月份二次扣款分配相关事宜，这是第二次开。

本月两名员工请假，扣款四千多元，三天前第一次开会时，按部门相关规定，分配给了十名普通员工。昨晚又重新开会，领导的意思是别的分厂和部门，都把这钱分配给了疫情期间上班人员，我们部门也想这么分，想征求大家的意见。我们立马表示同意，因为被疫情留在工作单位的同事们确实辛苦，已经四十天没回家，连澡都洗不上，睡着折叠床，确实受了很多委屈。

只有两人不同意这样分配，她俩觉得当时领导通知不到位，导致她们没上班。领导解释当时情况紧急，公司半夜通知相关人员立即上班住单位。领导考虑到好多员工都是上有老、下有小，长时间住单位有困难，所以只通知三名单身男员工，但另外两名女同事当时家里能走开，给领导主动打电话，自告奋勇的也来上班。没想到领导为大家着想，却还是落下了这种埋怨。但本着少数服存多数的原则，这四千多元钱最终分配给单位上班的五名员工。我举双手赞同。

本以为这事就解决了，没想到最后又出现了一种状况，有一平时说话吐字不清的同事Z，用文字发到群里，意思是扣除疫情期间在外地休年假的员工绩效工资奖励上班人员，这牵扯到我的利益，我和其他四个在外地休年假人员惊呆了。最后领导表示，不同意他提出的这种说法，公司有规定，年假期间，工资照发，不扣绩效。虽然我们的假超了，但这是疫情造成的，公司下文都按正常班处理。为明智的领导点赞。

事后，我也静心想了想，Z之所以提出这种要求，是因为他是普通员工，本应该分到了这笔钱，现在这钱又分给上班人员，他受损失了。另外我们几个在外地休假人员都是先发言表示同意这事，所以他怀恨在心，想出了这一招，但最终还是被打脸了。

同事之间，平时相处都看着风平浪静，一牵扯到利益之争，本性都露出来了。就如Z，自命不凡，总觉得他是最牛的，对谁都不服，就连这次疫情期间，觉得我们外地休假人员没被隔离，就应该扣工资，却不知年假没休完时，我们已经开始居家办公，按时提交领导安排的工作。以前对他的缺点很同情，后来从他身上发现上帝创造人的缺点确实是有原因的。