前些时间我们公司在招人的时候，有一位长相清秀的小男生笑咪咪地向我们走了进来。我礼貌地接过他递过来的简历，通过简历我感觉到这位年轻人还真的很不错，于是我就问他：你想面试我们公司哪个岗位？”
他说：“技术工程师。”
说实话我们领导挺想聘他的，但是我们公司里的技术工程师不仅需要刻苦，还需要能力又要强，可惜目前公司预算也不太够，挺矛盾的，我们问他：“有没有想过换一个别的岗位，比如：测试人员、运维人员什么的。”
他愣住了，继续说：“我开发能力还不错，你们看过我的简历就应该知道。”
那时我作为面试官，内心也是很矛盾，因为她确实很优秀，可是我们这个工作岗位已经满员了。
这个世界上优秀的人很多，他可以被替代，先来后到，所以我们内部讨论后，决定还是推荐他到别的公司去试试。
我本以为这件事就这么结束了，后来这位小伙还特意给我来电了，说感谢我们给予他提供了面试的机会，并向我请教面试的经验，以提升他日后面试的成功率。
透过电话，我觉得他特别的真诚，于是很中肯地对他说：“你很优秀，可是你技术方面还没有做到极致。虽然我知道你会在入职以后的工作里不断地提升自己，你也具有超强的潜力，可是我们公司不缺技术类的工程师，且岗位已经满了。你虽然很优秀，但运气不是很好。你知道如果一个人是无可替代，他的运气可能就会好很多，下次记得要多学点拿得出手的本领，这样你的机会更多些。
告诉你小伙，在以后的学习、工作中，记得其实优秀还是不够的，一定要做到卓越，做到不可替代才是最重要的。
年轻人听完我的话后，表示以后在工作中一定要好好努力做到不可替代。
其实一个人只要你还在学习，每天没有睡到中午，玩游戏没有玩到半夜三更，没有喝酒喝到天亮，那么你肯定是一个正在努力奋斗的人，一个一直看着阳光、盯着未来的人，一定是一个优秀的人。
可是，为什么一个优秀的人还是会被理想的公司拒绝？因为其实在这个世界上，没有什么只要努力就一定能成功，但不努力肯定不会成功。
如今的大城市，从不缺少有梦想和有理想的人，更不缺少优秀的人才。即使你很优秀，那又怎样呢？每个人对优秀的评价又不一样，既然优秀不够，就让自己无可替代吧。
要做到无可替代，我跟你分享三种方式：
一、做别人不愿意做的事情。那些所谓的成功人士，很多都是做了别人不愿意做的事情，才让自己无可替代的。
比如：一代宗师李小龙，他去好莱坞之前，其实已有很多武术界高手在电影界崭露头角，但只有李小龙愿意去美国发展，而恰巧那时美国正是影视文化大爆炸时期，李小龙去了之后，刚开始也遭遇很多阻力。虽然他的打法并不比别人牛，但他是好莱坞武术组的唯一华人，且他做了很多别人不愿意做的事。渐渐地，他被无数影迷所喜爱，后来便成了一个国际巨星，成为一代家喻户晓的大宗师。
二、干别人认为累的工作。当别人抱怨生活、工作很累，没有坚持下去的理由时，而你仍然怀揣着一股积极向上的冲劲，能把所有的苦和累扛下来，那么生活一定会给予你想要的回报。
比如：新东方创始人俞敏洪，他在创立新东方前，为了改变命运，他先后经历了三次高考，最终如愿上了北大。进入大学后，他并没有对自己有所满足，而是更变本加厉地学习英语。为了达成更高的目标，他每天坚持常人难以想象的学习计划，最后白手起家，创办了大家所熟知的新东方，并在美国成功上市，引起世界瞩目。
三、把别人都能做好的事情做到卓越。人与人之间的差距是怎么拉开的？每个人都有一个头脑、两只手、两条腿，但随着时间的推移，即使是同一个社会层次、在同一所学校读书的人，距离也会拉得越来越大，有的人走向平庸，有的人则不断走向成功。这里面最主要的原因是什么？
其实答案很平凡，不是因为这个人的智商有多高，家庭背景有多雄厚。而当他拥有理想、梦想和志向时，他便具有了一种勇往直前、积极卓越的信念，正是这些信念带领着他逐渐远超其他人，取得他人无法企及的成就，获得想要的成功。
然而，对于我们这一代人来说，在这个世界上能活下去还是要有一技之长。如果你在体制内工作，决定你命运的是领导的一句话，那么用一技之长活在世界上的人，评价你的价值却是市场给你相对公平的分数。你靠本领活着，哪怕没有了体制内的稳定，你总能活得自在点和舒服点，而那些有着不可替代本领的人，才是每个社会真正需要的人才。
所以，大家在学习的路上，不要只顾着低头看书了，多去人才市场看看现在社会需要什么的专长，上网查查那些大型公司都缺少哪一类型的人才，把你的一技之长磨得不可替代，将其变成你自己喜欢的事业。
这一路上可能有很多的艰辛，但在这个社会里，是没有哪个高手在修炼的时候是不寂寞、不孤单的，既然你选择了不可替代的路，那么在实现梦想的路上挨点儿苦又如何呢？
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