情商低的人不适合当领导

      机关单位里总有些角色感特强的人——对上毕恭毕敬、对己严格要求、对下颐指气使，虔敬地认为这是真正的工作状态——我在教科书般地工作，我见过出色和成功的人都是这么做的，有什么错吗？于是乎只要有了发号施令的机会或者领导身份，一定要“教科书”般地展示自己，执着地认为，我在为了一个大家共同想要达成的目标，用无比正确的方式来开展工作，你接受也得接受，你不接受也得接受，现在我是你的领导。

    孰不知，对方倘若对你表演的这个角色没有认同感的话，就不会买你的帐，再加上你颐指气使的语气伤到了别人的自尊心，别人不仅不会捧你的场，甚至还会拆你的台，就会想：“这个媚上欺下的，还没怎么着呢，就没大没小的把我当小碎催的呼来喝去，拿我当垫脚石呢？以后有点权利还不屌炸了天？要让他得逞我还不没好日子过？”于是就各种对着干、不配合，甚至挖坑，结果最后搞得当事人灰头土脸，单位里也乌烟瘴气。要知道，不管你是老板还是领导，别人听你的话干这干那，那是在为你挣钱或给你脸上贴金，别人不会平白无故听你支使的。

      你尊重别人别人才尊重你，你爱护别人别人才支持你，这样的基础上你有能力别人才佩服你，才会听你的话，若果做不到前两点，你就别奢望最后一点。 情商低又爱情绪化管理的人不适合做组织者或领导者，尤其在机关体制内单位，别人的个性特点和脾气秉性你不考虑，别人的喜好和情绪你不照顾，协调工作你就会遇到这样那样的困难，领导下属就有这样那样的问题，根本上还是人心顺不顺的问题，人心顺了，问题就少了，工作就好开展了。

    所以，谈到领导力强不强的问题，个人生活历练够不够、情商高不高至关重要。