题目：今年，12月份你要和老板谈加薪，回忆一下去年加薪面谈过程，写一个故事，说服他给你加薪30%，马上年终评审，你对老板说，老板，年底给我加薪30%把自己销售出去，说服老板给你加薪30%
我是一名入职两年的社会工作者，简称“社工。”
看到此刻的写作主题，我内心是“绝望的！”
“年底加工资！”
“还有加30%!”
你说说看，像话吗？
说实话，基本上是不可能的！
今天，我想跟各位聊一聊“心里话”。
近年来，社工这一职业常被比喻为“收工资的活雷锋”。然而，行业内存在的普遍存在的事实是薪酬待遇偏低，流失率居高不下。
那我为什么还继续留在社工行业？
因为学习机会多，重点是免费！在社工行业内，每年基本上都有不同的公益性质的课程，选择合适的课程参与，很快加速了我的个人成长。
因为内部没有“勾心斗角”，有一个很好的工作氛围，大家互帮互助。
因为我会感受到被需要！被认可！我在机构的两年，应该是我这辈子接受到“正面反馈”最多的一段时间，没有之一！
我不是社工专业出身的，刚开始只是“小白”一枚：
出去外面做机构宣传，刚发了两张单张就准备“撤了……”；
跟服务对象做介绍，磕磕巴巴的，连自家机构都介绍不清楚；
每次做活动流程，脑子晕晕乎乎的，不知道该写啥？
……
现在，我可以独自跟来访者，介绍机构的由来和执行情况；可以自己策划活动，做宣传；可以跟同行一起交流服务经验，探讨优化方案……
我就像一路“升级打怪”一般，经验值逐渐累计，输出能力目见提升。
那，对于“加工资”这件事情就不是遥遥无期的。
今天，刚好有看到一篇文章，分享“谈加薪”的观点，特别棒！跟大家分享一下：
1.停止抱怨！对于，“工资低”这件事情，你采用怎么样的态度去对待很重要！抱怨”是成本最低的处理方法，到头来的受害者，反而是自己。我们选择“精进自己”才是最好的解决之道。
2.扪心自问 以下问题：
你现在的职业不可替代吗？
你的专业服务不可替代吗？
这些不可替代性，别人看到了吗？
你是怎么让别人看到的？
3.保持“不忘初心，方得始终”的心态。
我很感激有这样一份工作，能够从事社工行业，希望自己在未来的成长之路上，继续前行！
——PS:告诉大家一下消息，今年我们已经调整工资啦！具体上涨多少呢？保密！
文章推荐：七七《话说社工那些低工资的事儿》https://mp.weixin.qq.com/s/BsZZRP6ChzVYWQ7XA5UX2w
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