查理.芒格是巴菲特的合伙人，巴菲特说他是自己见过的最聪明的家伙。芒格利用自己的才华开创了一个思维模型，误判心理学，芒格在自己的人类误判心理学里提出25种心理倾向，就是人们的思维定式。其中有一个是关于不确定性的，看过之后，印象很深刻。
文中说我们人类讨厌不确定性，人们不愿意陷入怀疑和不确定状态之中，总是想立即作出决定。这是演化而来，不立即行动的那些猎物早就在进化中被猎食者吃干抹净。它与困惑和压力有关，困惑和压力越大，人们越想尽快摆脱怀疑。
我突然联想到自己最近做的一个决定，我觉得自己当时是陷入了不确定状态，然后就急于做了错误的决定。表面上解决了不确定性，其实并没有解决自己的所面临的问题。
这个决定是关于工作的，因为自己之前是做销售的，所以我的求职意向是区块链商务方向，但是在杭州呆了一个多星期，并没有找到合适的岗位，令人意外的是自己竟然面试上了内容运营的岗位，这个岗位对写作的要求比较高，不仅要有好的文字功底，而且需要你热爱文字。可是我的功底并不深厚，可能公司觉得我对区块链比较感兴趣，所以才决定给我一次机会。
当我真正来到该公司上班后，我发现自己并不适合这份工作，内心也很恐惧这份工作，所以在上班的第二天我就辞掉了工作。
分析了背后原因，应该是自己来杭州有很大的不确定性，第一是自己不一定能找到工作，第二是自己没有安定的住所。
我自己当时打算先找一份商务方向的工作，然后在公司附近租房子，边上班边学习新行业的知识。但是结果并不是我想的那样，我没有在一个星期之内找到适合自己的，但是自己又急于解决眼前的不稳定，所以我就决定去做内容运营，而并没有继续找区块链商务方向的工作，就这样稀里糊涂的去上班了。
我分析了自己当时的情况，知道自己犯错的原因，所以就立马改进，今天白话区块链的老板让我去面试商务的岗位，我觉得还挺开心的，因为这个企业是该行业里的明星公司，所以我决定去试试。
这次经历让自己明白，求职就应该找自己合适的，这样才能在今后的工作中，有所发挥。也让自己明白，做什么事情不能急于求成。
最重要的是，我知道了不确定性的心理倾向以及它所带来的危害，这样自己就有了一个监控系统，所以，因为这些不确定性而导致错误判断的可能性就会小很多。
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