2.19 哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”
【译文】
鲁哀公问孔子说：“怎么样做才能使百姓信服呢？”孔子回答说：“提拔正直无私的人放在邪恶不正的人之上，老百姓就会信服了。如果提拔邪恶不正的人放在正直无私的人之上，老百姓就不会信服了。”
思考：
作为领导者，在选拔人才时，应该擦亮眼睛，秉持公平公正的原则，多方调研听取民意，避免偏听偏信。所谓近朱者赤，近墨者黑。你提拔的人，代表的是你的眼界和价值观，老百姓往往会按此推断领导者的为人。
现在很多单位选拔重要人才都有候选人公示期，不失为一种听取民意的好办法。说到底，领导者要从思想上重视民意，从行动上落实，才能让民众从心里尊敬信服。双向沟通，互相尊敬，这也是人与人之间信任的基础。
2.20 季康子问：“使民敬、忠以劝，如之何？”子曰：“临之以庄，则敬：孝慈，则忠；举善而教不能，则劝。”
【译文】
季康子向孔子问道：“要使老百姓对当政的人恭敬忠诚又能相互勉励，该怎样去做呢？”孔子说：“要用庄重认真的态度对待老百姓，他们就会恭敬；你孝敬父母，抚爱幼小，百姓就会尽忠于你；选用好人而教育弱者，他们就会互相勉励努力上进了。”
思考：
这一则也说的是当政者与百姓如何相处的问题。
对一个团队领导来说，以身作则，率先垂范，言传身教，是最好的带队伍的方式。
树立标杆，表彰先进，公平公正地选拔人才，营造积极向上，争先创优的氛围，才会促使落后者积极向优秀者学习取经，奋起直追。
总之，你想要别人怎么对你，就先反求诸己，自查自己是否能够做得到，做得怎么样。
《孟子·离娄上》：“行有不得皆反求诸己；其身正而天下归之。”
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