绩效根因追溯系统是一套既简单又高效,且兼具系统性和完整性的结构化的根因分析工具。
根因分析的三个维度,组织外部因素、组织内部因素、个人自身因素。
引发绩效问题的根本原因和组织层级工作层级相关的有9个因素:期望、物理资源、惩罚、标准、反馈、流程、工具、激励、结果。
绩效根因追溯系统是一套既简单又高效,且兼具系统性和完整性的结构化的根因分析工具。 根因分析的三个维度,组织外部因素...
绩效管理系统应该具备哪些功能?首先我们要清楚什么是绩效管理系统,绩效管理系统(Performance Manage...
什么是绩效考核管理系统?绩效考核管理系统实际上就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一...
任何一个优秀的孩子,都不是横空出世的奇迹,而是有迹可寻的因果。 它的因,在家庭;它的根,在父母。 父母是无知的,就...
现代的绩效管理体系 剔除旧的年度绩效管理系统,以获取此现代系统的好处,该系统可基于连续的反馈进行频繁的绩效评估系统...
今天上午,我参加了经开区“校园长素养提升工程”4月份的培训,北京市八一学校党委书记牛震云作了题为《以文化为核心,开...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
本文标题:绩效根因追溯系统
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/itcxektx.html
网友评论