看过《七个好习惯》之类图书的童鞋都知道，好习惯首推“积极主动”。
积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
以上是百度百科的定义，有点非人话。我理解，工作中积极主动的人，在完成常规工作以后，还会对本职工作进一步钻研以寻求突破，对非本职工作也会给予力所能及的帮助。
例如，客服将用户投诉处理完之后，主动将近期的投诉内容归类，将反馈较多的几类问题传输给产品汪，以寻求产品上的改进，这就相当于客服将本职工作做到了120%。再比如，产品汪看到测试比较忙，而恰好自己以前又做过测试，就主动分担了一半测试工作，这就相当于产品汪在自己熟悉的非本职工作上帮了测试的忙。
有人表示，“我每天都一丝不苟地完成了本职工作，这还不够？”“我为啥要主动帮别人做事，又不多发工资，我亏了好吗？有的人连本职工作都做不明白！”……那么，积极主动地投入工作究竟会得到什么。
首先是经验的累积。
这个应该很好理解，刷经验值嘛，事情做得多，经验值自然就高。日复一日的工作，其实都是在累积工作经验，本职工作做得多是为了让自己熟能生巧、精益求精，非本职工作做的多是为了未来更好成长、博学多才。
其次是可以发现更多的问题。
我们说，钻研的越深，就越可能发现问题，有些东西在你当前的认知水平下，是正确的，但是如果往深里想，可能就不那么正确了。比如说，工作中，执行层和管理层的观点经常会有分歧，因为考虑问题的深度并不一样，结论自然不一样。再比如说，产品汪日常工作主要是和原型图打交道，原型图的本质是一种媒介，用于将需求方的想法精准地表达出来，如果别人看到原型之后还需要揣摩其中要表达的想法，那么严格来讲这个原型图就是不合格。
最后是给别人留下的印象。
积极主动的人给别人留下的印象自然是“严于律己”、“热情”、“靠谱”这一类的。印象这个东西还是挺重要的，给别人留下好印象，可能意味着你会获得更多的机会。如果某人帮过我，那我在工作中遇到问题时，也会主动和他讨论，请他参谋一下，双方获益。如果领导下发一个紧急任务，没时间理得特别清楚，那一定会将任务指定给他觉得“靠谱”的同学，其实这种任务才是最锻炼人的，也是一个很好的展示自我的机会。
所以说，还是积极一点的好，也许，你会因此进入一个新的世界。
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