今年的大学生已经到岗入职了，其实还没到部门前，就收到了轮岗实习部门主管的反馈：你们家新来的小伙子不错啊，很踏实，认真，能看到一些问题，还会给出些务实的建议。
哈哈
虽然表扬的不是自己，但是还是挺高兴的。就像自己的孩子受到夸赞一样。
到岗之后，和他好好聊了聊，所长所短，有了些计划在心里面。
1.实习过程中发现的问题点要被记录，和持续改善。分为问题描述，原因分析，改善建议，改善前后的衡量指标，能够量化，改善进度，如何标准化几个部分
2.了解其优势，掌握其不足，有针对培训，扬长避短，也要取长补短
3.交办具体任务，通过实际操作，加深印象，通过反馈，掌握学习方向和深度
4.每日工作简报，2-3句话，概括所学，要求有量化数据。作为工作简报的一种锻炼
5.归纳总结，将实习内容消化，形成自己独有的资讯和数据库，好记性不如烂笔头，为今后的工作开始打基础
6.有问题，随时随地记录，当天完成反馈和列案管理，持续追踪，直至改善
7.教导广结善缘，充分利用新干的身份，与同期得伙伴建立人脉资源，再通过这些人脉，结识老员工。上至高层，下至OP，编织信息网络
8.善用系统资源，助力实习
自己除了每天工作上的教导以外，也要对其生活多多关心，生活顺畅了，工作才能全力以赴。
(ง •̀_•́)ง
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