自己看过勤奋也是一种能力后，由此想到果断干脆也是一种能力，这些能力是日积月累形成的情感认知行为体系结构，如何优化这种结构？环境的影响及改变占有非常重要的作用，团队的影响力，在于每一个个体积极的去影响。自己在新公司的变化反映了这个过程。
当朋友来到家里时，家里什么也没准备，感觉招待不周。因为从来没有这种招待经验。
时间精力的优先安排，自己到非常累时，还没有确定好工作号朋友圈展示。重要的事情却很晚才做。
工作微信：在工作微信中，自己也讨厌直接展示产品，感觉自己就是个卖产品的，很 low。虽然实际上就是。但是如何将产品与个人、门店、公司的需求结合，而又有创意的表达展现出来。自己做酒店销售经历及自己的朋友圈展示习惯，是将美好的商品包装呈现。而广告是自己在朋友圈里最不想接受的。但是朋友圈对产品展示销售确实有效。微店的运用，将商品展示放在区分性区域。如果自己单纯的在朋友圈展示商品，客户会形成固定认识，朋友圈就是展示商品的，可看可不看。我自己几乎不看朋友圈现象。
我偶尔会蹦出来想法“我有很多可以交流的朋友，我一点也不在乎这份工作，我可以凭借关系来获取客户”，这是一种对于自己具体方面不自信的表现吗？这种自我的想法都是对他人做语言回复反应的，这是自己对自己的对话。我没有以上，我也可以生活，也可以生活的很有质量。如何看待工作、朋友、关系？
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