我们会接触到各种各样的人，每一个人都有自己的脾气秉性，每一个人都是独一无二的。有的人很受他人尊敬，也很受他人赏识，而有的人起初可能会给人留下好印象，但随着长时间的接触，人们会越来越远离他，原因之一，或许就是不靠谱。
在我接触过的人中，有特别合得来的，比如，不管你分配什么任务，他们都会欣然接受，而且他们会主动克服各种困难，按时完成任务，达成既定目标。
即使有困难，他们也会尝试着去做，不懂的时候，也会主动地询问，所以合作起来很愉快。当然，我会根据他们的特长分配不同的任务。
比如，擅长写的人，我会分配他们写信息报道，拟定实施方案等；擅长讲的，我会给他们创造机会开口讲。这样既锻炼了他们的能力，他们也收获了荣誉和大家的认可。在我的心目中，他们就很靠谱，不管交代给他们什么任务，我都会很放心。
而有的人私下里聊天的时候，感觉他们都很有能力，这也行，那也行。但真正想用他们的时候，一分配给他们任务，他们就会推三阻四，要么一堆理由，要么牢骚满腹，即使勉强接受了任务，最后也不会有好的结果。
要么中途因为什么理由进行不下去而撂挑子了，要么应付来的东西，根本用不了。感觉这些人特别不靠谱。然而他们又会抱怨不被赏识，不被重用。
古语说得好，“行有不能反求诸己”，真的希望这些人能够反思自己是否做到了，再张开嘴去抱怨。想要被赏识，首先说话做事就得靠谱。
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