有段时间各大网络平台充斥着靠谱的字眼，刺激着现代人的神经。靠谱这个如此难以拿捏分寸的词，已然被下了很多定义。
靠谱：表示可靠，值得相信和托付的意思。守时、不吹嘘、有底线、不占小便宜、踏实……都是标签化的定性。
有人说：和聪明人聊天，和靠谱的人做事。我想每个团队里更需要靠谱的人。与靠谱的人合作轻松有效率。
合作中对一个人最差的评价，莫过于“这人真不靠谱”。
小李90后的姑娘，齐耳短发做事干练，韩国留学五年，确实比一般的同事有了些许的优势。共事一年来对她还是比较认可，当然在团队中也赋予她重要的管理层角色。
近日却在各种重要会议无故缺席，无视各种团队制度，逃避各种工作甚至电话关机。当我见到她时一副被榨干了精气神更多的是无力感，起初有些可怜，一番交谈后没有丁点的怜爱之情。
调查一下，没有什么严重的事件发生。满口身体不舒服，累，人性自私的措辞，还一副蛮不在乎我就这样了的嘴脸。另外工作上做的马马虎虎没有得到相关领导的认可，加上自己工作过程中，有太多看不惯的人和事。还有一些鸡毛蒜皮的小事种种怨言，特别是管理方面没有人服从……没有找到合适的方法解决……最终抱着大家不易她还小的信条，一条条开导给方向。
成年人要有成年人心智和处事原则，做团队就要有做团队的样子。高效率的团队需要靠谱的合作者，前提是一个值得信赖的人。
靠谱的人能控制好自己的情绪
情绪是阻碍我们成长的最大障碍，控制不好情绪的人就是情绪的奴隶，也会是事倍功半倍。
小李情绪化，今天心情不好、身体不舒服、遇到一些困难，或是谁说了几句不顺心的话，就撂挑子不干了，三天两头闹离职，已经严重影响到了全组人的工作状态。
工作不是儿戏，团队更是大家共同成长的梦想聚集点。如果你“高兴了就做，不高兴就不做”，不仅会为自己带来损失，也会影响工作的进度。
谁也不能保证每天的心情都是“一帆风顺”，工作是需要理性和克制的。如果你把情绪带到工作中来，别人怎么放心把重要的事情交给你做？
姑娘，离靠谱你差了多少？
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真。能没有人陪着你的情绪去消耗时间，学会管理好情绪不给别人制造麻烦就是最大的靠谱。
靠谱的人是听得懂话，会听话
《芳华》里一句经典台词，“话你怎么听都行，听懂什么是什么。”这就有仁者见仁智者见智的成分。
在职场团队里听得懂话会听话的人，有着敏锐的判断力和洞察力。他能够审时度势听出言外之意，根据团队的现状知道不足之处，也能够根据当下的问题拿捏好分寸，也便于后面的执行。
如果只是表面的执行就会成为一种压力，最高的标准永远达不到，标准就是航向，达不到就会有挫败感。如果没有很好的认知就会出现不平衡感，甚至会有抱怨对团队的负面评价。
小李盲目行动流于表面没有任何做出任何成绩还让自己疲惫我也能理解一二。也许她应该懂得是有格局懂布局会管理善执行才是最大的靠谱。
靠谱的人心里装着很多人，懂得感恩
有人说：一个人深到骨子里的成熟其实就是简单。所谓的简单，就是眼里没有太多的计较得失，见不惯的人少，看不开的事少，只考虑自己的时候少。
幼稚的人眼里只有自己，成熟的眼里有很多人。
小李一直跟我强调追求完美，对人的要求高。对于自己追求完美是好事，要求高也没错，对于别人估计就是一种苛刻了，每个人有自己的生活习惯和价值判断，哪怕是同一环境里也不可能同化。
尊重别人的不同是一种度量，与三观不同的人合作是一种成长，放下自己的偏见才会轻松合作。与人相处要帮人难处，看人长处，学人，记人好处才能维持良好的合作关系。
不要因为一点的不同，别人的差错就耿耿于怀，怨天尤人，把它当成自己的压力。好的全世界都欠你似的，想想自己每一步的成长都是大家互帮互助的结果。每一个人的成长都是大家包容体谅的支持的结果，懂得感恩才有更长久的合作。
靠谱的认是懂得付出敢于承担责任
出错时装作一副事不关己的样子，也许是我看过的最虚伪的作态。
碰到一点压力就把自己变成不堪重负的样子，碰到一点不确定性就把前途描摹成黯淡无光的样子，碰到一点不开心就把它搞得似乎是自己这辈子最黑暗的时候，大概都只是为了逃避而找的最拙劣的借口 。
靠谱的人是敢于面对自己的不足，虚心接受别人的建议并且改正的人。更不是碰到一点事就撂挑子的人，这样的人眼里只有自己，更没有责任。
当我告诉小李撇开自我勇敢改变的时候，她告诉我要是她自我他早就离职不管任何人的时候，我有点失望。
姑娘，离靠谱你差了多少？
去把别人的事放在心里，把团队的事放在核心，这是一个人责任心最基本的要求。当我们要求更多的时候想想自己付出了多少，当我们抱怨的时候想想自己要去承担的是什么，而不是沉浸在自己的世界里要求全世界给自己一个答案。
能合作的应该是一群志同道合，怀揣梦想勇于承担一同前进的人，在这里彼此成长，满怀感恩取长补短。这应该就是大家彼此靠谱的样子吧！
雾满拦江老师曾在《如何判断一个人是否靠谱？》一文中，指出判断一个人是否靠谱的六个维度：
1、具有过人的智力，能够准确预判未做过的事情周期；
2、不确定式思维，做事不求一个直线的结果；
3、思维异常之周密，喜欢布闲棋；
4、接受因人成事，不拘泥；
5、对人无成见，始终在路上；
6、具有自己的实用型知识体系，化繁为简，容纳异端。
无论是职场上还是生活中，我们都喜欢与靠谱的人在一起。所以，努力把自己修炼成靠谱的人，才能更受别人的欢迎和尊重。
当我们具备这些特性的时候，再去合作那就成就了最最靠谱的团队。成年人的世界里在合作之前问问自己靠谱吗？
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