6月初，腾讯旗下的光子工作室倡导员工停止996；
6月20日，#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议话题；
随后，6月24日，快手科技宣布将于7月取消大小周制度，让员工按需加班。
微博上，对「大小周」讨论热度最高的TOP10地区中，当大部分地区都认为取消大小周是一件好事、表现出喜悦的时候，北京、广东、浙江这三个互联网大厂主要分布的地区，显著情绪都是中性的。
这意味着有一部分人对取消大小周并没有我们想象中那么兴高采烈，反而保持中立甚至相反的态度。
为什么会产生这样的分歧呢？是什么因素导致他们有不同的想法？
每个正在经历大小周的人，或许肉体践行着相似的作息，大脑却有着不同的想法。
根据微热点的数据，当人们在微博上讨论大小周时，关键词基本离不开互联网大厂、周末休息和收入。
与钱相关的关键词被网友频繁提及。
其中，「高薪」和「低薪」分别被提及了26848次、26744次。「工资」和「加班工资」分别被提及了22547次和11769次。
这不难理解。
虽然大小周意味着加班，但不少互联网大厂的员工都在面试时被HR提前告知关于大小周的情况，他们会因此得到相应的加班费。
许多人即使没有面临大小周，巨大的工作量和工作压力，也让周末的隐性加班无处不在。
休息时也准备好随时工作，已经越来越成为职场人的常态。
但人终究不是工作的机器，不应被当作成本、收益的计算符码。
未来或许尚未可知，但别忘了早在18世纪，康德就已经说过——
「人是目的，而非工具。」
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