社保知识，小龙虾每日分享第777期，欢迎关注！
千呼万唤始出来，2023年养老金调整方案终于在5月22日公布了！确定人均增幅比例为3.8%，相对下降了0.2%。
其实在之前的文章中，小编就预测了调整比例在3.5%至4%之间。
一、2023年养老金调整通知的基本内容
调整时间：从2023年1月1日起调整，补发从1月1日起开始。
和以前没什么区别，都是从1月1日开始补发，虽然通知来了晚了点，但是金额不会少一分！
调整范围：2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
简单的说，必须是已经领取了养老金。比如某人2022年12月30日退休，但是手续还没办完，则不在调整范围内。
调整比例：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
二、今年与去年的区别之处
今年的通知相对于去年而言，没有特别的地方。
有两个注意点需要提醒：
第一个是继续提出：挂钩调整应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
说明此次挂钩调整依然是工龄（社保缴纳年限）、基础养老金比例调整相结合！与去年一致。
第二个是继续提出：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。意味着提高挂钩调整，降低定额调整和倾斜调整！
但是挂钩调整有工龄和基础比例，不同省份侧重点不一样！
比如去年福建、广东、海南重视的是基础养老金比例调整，贵州、安徽、重庆重视的是工龄调整。
三、能涨多少？
通知中调整的原则没有变化，继续坚持定额调整、挂钩调整与适当倾斜的原则。
养老金3000元的退休人员，大概能上涨114元左右；
养老金5000元的退休人员，大概能上涨190元左右；
养老金8000元的退休人员，大概能上涨304元左右；
当然，这个只是人均调整的金额，具体到每个人是不一样的。
简单说养老金高的人员上涨的更多，涨幅更小；养老金低的人员上涨的少一点，涨幅大一点。
但是总体徘徊范围为3.8%。
四、能缩小差距吗？
参保人员A工龄30年养老金4000元；参保人员B工龄25年养老金5000元，此次调整后能缩小差距吗？
不好说！
定额调整不存在差异性；
倾斜调整大家都一样；
关键是挂钩调整，重视工龄的地区和重视基础养老金比例调整的地区肯定是不一样的！
简单说：重视工龄会缩小差距，重视基础养老金比例则会拉大彼此的差距！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
网友评论