书目：《优秀到不能被忽视》
进度：规则一：不要追随自己的激情
相信很多人都曾被乔布斯的演讲洗过脑：“你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”
乔布斯这位打破常规思维的大师认同了一条“激情假设”的诱人的热门职业建议。激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。
而类似这种“职业建议”的书籍并不少见，大都兜售着同样的内容：要想幸福，你必须追随自己的激情。可是稍加推敲，看似言之凿凿的激情假设便土崩瓦解，“追随自己的激情”或许只是个糟糕的建议。
乔布斯在成立苹果公司之前，他对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。苹果公司的诞生并不是出于激情，而是出于一个幸运的转机，是“小打小闹”结出的意外的硕果。
对于乔布斯本人来说，他很享受自己所做的事情，对工作产生了激情，但对大多数人而言，“追随自己的激情”这条建议并不是特别有用。
职业满意度受很多复杂因素的影响。但是，“使职业与事先存在的激情相匹配”这一简单概念不在其列。因为
1、职业激情是稀缺的
2、激情需要时间
3、激情是精通的副产品
数据表明，尽管我们更加注重对激情的追随，尽管我们坚持寻找自己热爱的工作，但我们并没有变得更加幸福。而激情的力量更常见于有天赋的人身上，比如职业运动员。
“因此，‘追随自己的激情’应该是个好建议。”这个逻辑是错误的。某个策略有了几个成功案例并不能说明它就是普遍有效的，相反，必须研究大量的案例，然后找到对大多数人有用的东西。
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