如果在你召见下属的时候,你看到对方抓耳挠腮,扭捏不安,就说明了你还有做得不够的地方,你肯定还有什么没有替下属想到,要不就是你给他带来了压力。
无论你的手段多么巧妙,高压手段终会招致他人的抵制和报复。
提出者:美国哈佛大学管理学教授科特
点评:权威的基础是能力而不是畏惧
因此,我们没有必要怀疑“心理管理”的作用,应当切实关心下属的内心世界和合理需要,挖掘潜能。为企业多做贡献。最大的付出赢得最多的回报。如果在心理上赢得下属,本身就是最大的收效。
如果在你召见下属的时候,你看到对方抓耳挠腮,扭捏不安,就说明了你还有做得不够的地方,你肯定还有什么没有替下属想到,要不就是你给他带来了压力。
无论你的手段多么巧妙,高压手段终会招致他人的抵制和报复。
提出者:美国哈佛大学管理学教授科特
点评:权威的基础是能力而不是畏惧
因此,我们没有必要怀疑“心理管理”的作用,应当切实关心下属的内心世界和合理需要,挖掘潜能。为企业多做贡献。最大的付出赢得最多的回报。如果在心理上赢得下属,本身就是最大的收效。
本文标题:管理定律丨磁力法则
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