戴伯尔法则:民主是现代管理的潮流，但是若事事要求民主，效果反而不好。
提出者：英国戴伯尔公司总裁I.戴伯尔
戴伯尔法则的管理启示
少数服从多数在责任不明确的状态下，民主的漏洞足以破坏社会效率和决策的价值，甚至伤及组织赖以生存的基础。把多数视为正确，也容易让民主流于形式。
在做出重大抉择的时候，一定要做到听人不蔽于人，谋众勿拘于众，综合考虑各方面的因素，民主一定是受限制的民主，正确处理参谋的意见十分关键。
戴伯尔法则:民主是现代管理的潮流，但是若事事要求民主，效果反而不好。
提出者：英国戴伯尔公司总裁I.戴伯尔
戴伯尔法则的管理启示
少数服从多数在责任不明确的状态下，民主的漏洞足以破坏社会效率和决策的价值，甚至伤及组织赖以生存的基础。把多数视为正确，也容易让民主流于形式。
在做出重大抉择的时候，一定要做到听人不蔽于人，谋众勿拘于众，综合考虑各方面的因素，民主一定是受限制的民主，正确处理参谋的意见十分关键。
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本文标题：管理定律丨戴伯尔法则
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